JACリクルートメントの評判は？実際に相談して感じた良い点と注意点

JACリクルートメントに登録して、実際に転職相談をしたことがあります。

複数の求人を紹介してもらいましたが、他の大手転職エージェントでは見なかった求人もありました。

年収帯も比較的高めでした。

JACの良いところは、求人をただ横流しする感じではなく、担当者が企業側の事情をかなり把握していることです。

一方で、担当者が複数出てくるので、1人の担当者とじっくり進めたい人には少し慌ただしく感じるかもしれません。

この記事では、JACリクルートメントに相談して感じた良い点と注意点を、実体験ベースで書きます。

JACは、外資だけでなく日系大手、管理職候補、専門職、高年収求人を見たい人に向いています。

１　JACリクルートメント転職相談体験談

面談時の雰囲気と、提示された求人を見てどう思ったか。

(1)　面談の雰囲気

私の担当エージェントと主に話をしました。ベテラン、という感じでもないですが、他社よりはベテラン感あり。あまり若いと大丈夫かな、と思ってしまうのですが、そんな感じはまったくありませんでした。

応募しろ、という押し付けもありませんでした。

よく話を聞いてくださったと思います。

ただ、私が法務職であるにもかかわらず、担当が経理・金融領域の方で、法務業界のことを質問してきました。

そこは減点です。

「JACリクルートメント社内には法務担当部署もあります。」

と説明していたので、最初から法務担当部署の人を私の担当にすればよかったではないか、と思いました。

主担当以外の人もやってきて「こんな求人案件を私は持っています」と紹介してくれました。

それぞれ自分の案件があるので、色々教えてくれます。3人ともベテランの方であり、優良企業も含まれていて案件数は十分でした。

(2)　JACリクルートメントに転職相談後すぐに独占案件を紹介された

JACリクルートメントに登録するとすぐによい求人情報を教えてもらえました。

「何、この会社、こんな求人あるのか！他の転職エージェントではなかったぞ」という会社の求人情報でした。

すごいなJACリクルートメント、と思いました。

他の転職エージェントでは見なかった求人だったので、JACに登録する意味はあると感じました。

JACリクルートメントの独占案件だそうです。そりゃ他社じゃ見かけないはずだ。

年収も高い。

きっと応募者多数のはずです。

でも独占案件なので、JACリクルートメントに登録している人の中だけの競争ですみます。

いい案件だけど競争が少ない。これはいい。

JACリクルートメントに登録していないと出会えない案件、というわけです。 

▼JACリクルートメントの公式サイトはこちら

２　JACリクルートメントの強み

転職相談面談時に感じられたJACリクルートメントの強みを説明します。

こうした強みがあるからJACリクルートメントはおすすめです。

(1)　JACリクルートメントは押し込みに強い「両面型」スタイル

リクルートエージェントやdoda等の他の大手の転職エージェントは、分業型です。

転職相談に乗る「キャリアアドバイザー」と、企業に営業をかけて求人案件を取ってくる人が分かれているスタイルです。

JACリクルートメントはdodaやリクルートエージェントとは違います。

JACリクルートメントのスタイルは「両面型」です。

各担当者が企業に営業し、かつ、応募希望者に紹介をするのです。

分業型よりもこちらの両面型の方が担当者から企業の情報を直接的に聞けます。

また、両面型であれば、面接担当エージェントから直接的に企業にアピールできます。

私はJACスタイルの方がいいと思っています。

若手の転職活動際には、この両面型スタイルにこだわらなくていいと思いますが、ハイポジションを狙う際には両面型の方がいいなと思います。

もちろん若手でも両面型は悪くありません。 

(2)　JACリクルートメントのコンサルは会社事情に詳しい

両面型コンサルは、会社について聞くと、色々教えてくれます。

• 求人をしている部署は何人体制で、いくつの課に分かれているか。
• 報告先・上司は誰か。
• 上部組織はあるのか。
• 何歳くらいの人がいるのか。
• どういう仕事の振り分けか、

こうした内容は両面型エージェントの方が詳しい。分業制だとそうはいきません。

リクルートエージェントやdodaに比べると、JACリクルートメントの人の方が各会社についての質問にたくさん答えることができていました。

各担当エージェントが「自分個人のクライアント」という感覚で採用企業と向き合っているからです。

両面型はこれがいいのです。

面接でよい印象を与えるには、事前に応募先の情報をできる限り入手した方がいいです。

３　JACリクルートメントに関する誤解 | 外資系専門？

JACリクルートメントで紹介された求人案件は、多くが国内企業でした。外資系の大企業もありましたが、国内企業メインでした。

そして、担当エージェントも全員日本人でした。

やりとりは当然すべて日本語です。

「JACリクルートメントは外資系企業に強いんじゃないんですか？」と担当者に質問してみました。

JACリクルートメント・インターナショナルという別会社があり、そちらが主に海外、外資系案件をやっている、とのことです。

同じビルの同じ階にオフィスがあるけれども、情報共有はしておらず、完全に別組織として活動している、ということです。

JACリクルートメントに普通に登録したら、日本人担当エージェントと普通に日本語でやりとりすることになります。

外資系企業だけを狙うなら、JACだけに絞らない方がいいです。

JACは候補になりますが、ビズリーチや外資系に強いエージェントも含めて見た方が判断しやすいです。

4　JACリクルートメントが向いている人・向いていない人

JACリクルートメントが向いているのは、ある程度の職歴があり、年収やポジションを上げたい人です。

日系大手、外資系、管理職候補、専門職、法務、金融、メーカー、IT、コンサルなどを見たい人には合いやすいです。

特に、求人票だけでは分からない会社側の事情を聞きたい人には向いています。

一方で、未経験職種にゼロから挑戦したい人や、20代前半で幅広く求人を見たい人は、リクルートエージェントやdodaのような総合型も見た方がいいです。

JACは悪いサービスではありませんが、全員向けではありません。

職歴、年収、専門性、希望ポジションによって合う人と合わない人が分かれます。

5　JACリクルートメントに無駄はなし

JACリクルートメントは、立派なビルに入っていますが、駅からやや遠く、丸ビルやグラントウキョウのように便利なところにはありません。

受付や面接室も華美ではありません。

そして、飲みものの提供もなし。

配布した資料を入れるファイルの提供もなし。

求人案件を見たり、応募したりするシステムはありますが、「簡易的なものなので、メール・電話をメインにしてください」との説明。

余計なシステム構築にお金をかけておらず、無駄が一切ありません（笑）

実際のところ、JACリクルートメントは、人材紹介業界だけでなく、他の業種と比べても相当に高い利益率を誇っています。

優良企業への転職にはJACリクルートメントは非常によい転職エージェントであり、年収アップを含めたハイポジション狙いや、強い採用後押しが得られます。

JACリクルートメントのポイント

• 3大転職エージェントの1つ
• 高額案件に強い
• 内定獲得力が高い 

他では見なかった求人を確認できたので、ハイクラス・専門職求人を見たい人はJACを確認する価値があります。

FAQ

Q. JACリクルートメントは外資系専門ですか？

外資系の求人もありますが、外資専門と考えない方がいいです。私が紹介された求人は、国内企業も多かったです。

Q. JACリクルートメントはハイクラス向けですか？

ハイクラス、専門職、管理職候補とは相性があります。若手の初回転職や未経験転職なら、総合型エージェントも併用した方がよいです。

Q. JACリクルートメントの担当者はどうでしたか？

押し付けはありませんでした。求人ごとに担当者が出てきて、会社側の事情を説明してくれたのは良かったです。一方で、担当者が複数出てくるので、人によっては少し慌ただしく感じるかもしれません。

Q. 登録したらすぐ応募しないといけませんか？

すぐ応募する必要はありません。求人を見て、担当者と話してから判断すれば大丈夫です。

Q. JACリクルートメントだけで転職活動は足りますか？

希望によります。ハイクラス・専門職求人を見るならJACは候補になります。ただ、求人を広く見るならリクルートエージェント、スカウトを見たいならビズリーチも併用すると比較しやすいです。

JACは、求人の背景や会社側の事情を聞きながら進めたい人には合いやすいです。

特に、年収を上げたい人、専門職や管理職候補を見たい人、日系大手や外資系も含めて比較したい人は、登録して求人を見ておく価値があります。