三菱UFJ銀行総合職の年収・給料と出世

三菱UFJ銀行の総合職社員の年収を調査してまとめました。

三菱UFJ銀行の総合職社員の年収

三菱UFJ銀行で問題なく順調に出世を続けた場合のシナリオ例は上記のとおり。

きれいに上記図のとおり進むわけではなく、ありうる1つの仮想成功シナリオです。

(1)　入社1年目～6年目（23歳頃～30歳前）：平社員、職階O

新入社員として入ると、最初の出世までは残業以外では特に差がつかず、毎年月給が2万円か3万円程度上がり続けます。

20代の三菱UFJ銀行の総合職の給料はあまり高くない、という意見が多いです。

また、年収は残業の多さで地味に差がつきます。口コミで年収のバラつきが見られるのは、残業時間によるものと考えられます。

年収は、1年目は残業込みで400万程度からスタートし、毎年ベースが50万程度増加していくイメージ。

openwork2021/1/10

総合職新卒入社の場合、入社から6〜7年程で年収700万円程もらえる

openwork2019/2/2

総合職1年目

基本給×15ヶ月+残業代

openwork2022/12/30

(2)　入社7年目頃（30歳前後）| 支店長代理・調査役、職階Mへ

7年目が最初の昇格の時期です。

この昇格のタイミングで給料がアップして年収1000万円を狙えるようになる。

7年目で役職が付いた段階で一気に基本給が月額で15万円ほど上がります

openwork2022/3/30

総合職1年目の年収は「基本給×15か月」という算式を使うと、15×15=225。

昇格により約225万円も昇給します。

調査役になれるかなれないかで、200~300万円程度の年収差になります。

「7年目に調査役で年収1,000万円を超える」三菱UFJ銀行の元行員が語る内情3 | キャリハイ転職 (recme.jp)

ア　最初の出世

7年目に役職が付く。最短で6年目。

役職とは、現場であれば支店長代理、本部であれば調査役。

5年目の後半に昇給試験(マネージャー試験、論述試験)があり、試験をパスすると、6年目の終わり頃に、支店長代理または調査役の役職に昇格する。

openwork2023/3/16

7年目から役職がつくが、過半は昇格する

openworkより

イ　Mにはほぼなれる

多くは社員は階級も平社員のOからMに上がる。

数年遅れても多くはMに上がることができる。

役付き者へのパスポートである「『M (管理職階)』への昇格が しやすくなっている」(三菱UFJ銀関係者)。管理職階への昇格も、かつ ては人事部の厳しい面談をパスする必要があった。 それがいまやTOEIC といった資格の一定以上の取得、論述試験のクリ ア、所属部店からの推薦の3点セットで可能だ。

そのかいあってか、第一選抜で管理職階級に上がれる行員は、「同期の6割程度から8割ほどまでに拡大している」（前出の関係者）。

「アメとムチ駆使する三菱UFJ銀行の実力主義　文系最高峰の給与体系の現実」週刊ダイヤモンド2023/4/1

ウ　30歳くらいで年収1000万円が見えてくる

三菱UFJ銀行に入社してとりあえず30歳くらいまでただいさえすれば、30歳頃にサラリーマンみんな大好き「年収1000万円」に近づく。

三菱UFJ銀では、Mに昇格して本部の調査役などの役付き者になれば、年収は約1000万円。大台超えが、わずか30歳前後で約束されるわけである。

「アメとムチ駆使する三菱UFJ銀行の実力主義　文系最高峰の給与体系の現実」週刊ダイヤモンド2023/4/1

週刊ダイヤモンドは30歳で年収1000万円がもうもらえそうな勢いで書いていますが、1000万円には届くとは限らない。

昇格後は、残業の短い部署で800万前後、長い部署で900万円〜1,000万円程度

openworkより

週刊ダイヤモンドの「約1000万円」と、オープンワークの口コミの「800万円前後」だとけっこう金額違います。

他方で1000万円に到達するという意見も見られます。

1000万円到達者は残業が多い人でしょう。

最短で28.9歳ごろに年収1,000万円に手が届く

openwork2022/2/1

中間で「7年目に950万円」という口コミもありました。

いずれにせよ、三菱UFJ銀行では最初の出世はハードルが下がっているので、30歳くらいまでは以下のとおりと言えそうです。

たいして成果をあげずとも定期昇給によって30歳には1千万近くの給料を貰える

openwork2023/7/8

その後も階級Mとして給料は増えつづけます。

課長になって1100万くらい

openwork2022/9/10

課長は、本部ではなく現場の役職です。32歳くらいでこの域に到達するようです。

(3)　入社11年目頃（33歳頃）：職階MからSになる前

入社11年目は、入社7年目に次ぐ重要な時期。

7年目に役職になるタイミングで、昇格できる人と出来ない人で大きく変わる。なれば、年収は残業代次第で1000万円にのる。次のタイミングは11年目。表面的な役職名は変わらないが、内部的に昇格すれば1200万円程度にはなる。

openwork

「表面的な役職名は変わらない」とされていますが、現場では「課長」に変わるようです。

7年目に支社長代理、11年目に課長職階、15年目に次長になる。

openwork2019/3/16

次の出世ができる人は次第に絞られていきます。

12年目頃から上席調査役、次長クラスの面接が開始される。 声がかかるタイミングには大きなズレがある。

openwork2023/3/10

(4)　入社15年目頃（37歳頃）：次長・上席調査役、職階S（同期の3割）

30歳半ばから、同期の中での差が顕著に出てきます。

入社15年前後で次の昇格の機会があり、いわゆる経営層となり残業代はなくなる。年収ベースで1500万円は超えてくる。

openwork2022/1/31

職階がMからSに上がり、役職が次長または上席調査役になると、年収は1300万円以上になります。

15年目で営業店の次長（本部は上席調査役）になると1,300万円

openwork2019/1/5

週刊ダイヤモンドでは「現場の次長、本部の上席調査役」は、おおよそ36歳からで1400万円の年収水準であるとしています。

Sの第一選抜の割合とされる「同期の3割」の座を射止め、30代後半で〝勝ち組〟に歩を進めれば年収1400万円は堅い。

「アメとムチ駆使する三菱UFJ銀行の実力主義　文系最高峰の給与体系の現実」週刊ダイヤモンド2023/4/1

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三菱UFJ銀行で総合職なら誰でも千数百万円もらえるようになる。

そんな三菱UFJ銀行に転職したい人はどの転職エージェントに相談すべきか。

転職エージェントはたくさんあって担当者も無数にいますが、どこか1社選べと言われたら、私はJACリクルートメントを選びます。

なぜJACリクルートメントか？

三菱UFJ銀行は日系企業の大手です。

それであれば転職エージェントは日系を選びます。JACリクルートメントは日系のエージェントです。

また、大手の転職エージェントを選びます。中小の転職エージェントだと求人数が少なく、三菱UFJ銀行は手持ちにないかもしれません。JACリクルートメントも都合よくちょうどよいポジションはないかもしれませんが、中小エージェントよりは求人情報を持っている可能性は高い。

大手転職エージェントならば、リクルートエージェントやdoda、マイナビは使わないのか？

求人情報がある確率はリクルートエージェントの方がJACリクルートメントよりも高いかもしれませんが、リクルートエージェントから応募するよりもJACリクルートメントから応募した方が内定をもらえる確率が高いと考えています。

JACリクルートメントは、1人の担当者が企業と応募者両方の面倒を見ます。リクルート等の他大手は、企業担当者と応募者担当者は別になっています。1人の担当者が両方を担当するJACリクルートメントの方が押しが強く、より高い内定獲得力につながるはずです。

JACリクルートメントのポイント

• 3大転職エージェントの1つ
• 内定獲得力が高い 

▼公式サイト

相談体験談等は以下記事をお読みください。

JACリクルートメントの評判を知りたい人向けの転職体験談 | 転職キャリアルール (career-rule.com)

JACリクルートメントはハイクラス転職におすすめのエージェント | 転職キャリアルール (career-rule.com)

私が三菱UFJ銀行等のメガバンクに転職したいと思うなら、転職エージェントはなるべく多く登録します。

どこが三菱UFJ銀行の求人情報を扱っているかわかりませんし、どこか三菱UFJ銀行と良好な関係をもっているかもしれません。

三菱UFJ銀行の部長・支店長の年収

部長、支店長にまでなる人は割合が少なく、あまり情報がありません。

とりわけ本部の部長については、openworkにも情報はありませんでした。

週刊ダイヤモンドによれば以下のとおりです。

(1)　支店長

中堅規模の支店長：1700～1800万円

大店の支店長：2000万円台半ば

「2000万円台半ば」とは、約2050万円のことなのか、約2500万円のことなのかはっきりしませんが、おそらく「約2500万円」だと思っています。

(2)　本部の部長

本部の次長、部長：1800～2000万円

本部の大部署の部長：2000万円台半ば

ここまでくると役員でなくても雲上人感がかなり出てきます。

三菱UFJ銀行の頭取・役員の年収

過去2年間の三菱UFJ銀行の役員の年収を調べました。

三菱UFJ銀行の頭取・役員で三菱UFJフィナンシャル・グループの役員も兼務する人は年収1億円超もいます。

日本大企業サラリーマンの頂点。

(1)　三菱UFJ銀行の頭取の年収

現在の三菱UFJ銀行の頭取は、なんと半沢さんです。半沢直樹さんではなく、半沢淳一さん。

トップである頭取になれば年収は2億円を超えます。

決算期	役員	報酬合計額	MUFG報酬	銀行報酬
2023.3	半沢純一	2憶5000万円	1億1900万円	1億2700万円
2022.3	半沢純一	2億7600万円	1億1000万円	1億6200万円

(2)　三菱UFJ銀行役員の報酬

三菱UFJ銀行役員の報酬は、総額が公表され、三菱UFJフィナンシャル・グループと兼務している報酬1億円以上の人（「スター役員」）のものは明らかです。

しかし、平均的な役員の年収はわかりませんので、推計してみます。

総額からスター役員を除いて考えればスター役員以外の平均年収が明らかになります。

ア　三菱UFJ銀行役員の平均年収推計：約5000万円

過去2年間の三菱UFJ銀行のスター役員以外の役員の平均的な年収は、だいたい5000万円といったところです。

決算期	平均年収 (d÷e)	総額* (a)	員数* (b)	スター役員の報酬(c)	スター役員の員数(d)	d (a-c)	e (b-d)
2023.3	45.44	1,397	30	261	5	1,136	25
2022.3	54.65	1.498	28	569	11	929	17

*総額と員数は、社外役員以外の監査等委員以外の取締役と監査等委員である取締役の合計。

イ　MUFGグループとの役員兼務のスーパースター役員の報酬（1億円超）

以下の単位は百万円です。

決算期	役員	報酬合計額	MUFG&証券報酬	銀行報酬
2023.3	亀澤宏規	257	230	240
2023.3	林尚見、宮田敦	141	80	57
2023.3	佐々木 照之	116	60	53
2022.3	三毛 兼承	241	184	55*
2022.3	亀澤宏規	252	224	25
2022.3	宮地正人	137	80	53
2022.3	二重孝好	139	81	52
2022.3	桑原昌宏	106	66	37
2022.3	柴義隆	103	99	1
2022.3	米花哲也	104	65	35
2022.3	林尚見	123	63	56
2022.3	宮田敦	122	62	56
2022.3	吉藤茂	107	65	37

*退職金4600万円

三菱UFJ銀行法務部の年収

ある法務転職エージェントからのメールによると、三菱UFJ銀行の中途採用の提示年収レンジは以下のとおりです。

■年収　　　：1,000～1,500万円

(1)　三菱UFJ銀行法務の中途採用の年収想定レンジは相場より高い

日系企業の法務の中途採用で「1000~1500万円」というレンジが出ることはあまりないので、日系企業の中では高年収といえます。

さすがメガバンク、さすが財閥、さすが三菱。

他方で、外資系企業の法務だったら「1000~1500万円」は、わんさかあるとは言いませんが、そこそこあります。日系企業よりは高年収。

(2)　30～35歳で、1300万円上限くらいが現実的か

三菱UFJ銀行内の年収レンジからすると、上限の1500万円は提示されにくいのではと思います。

1500万円だと、三菱UFJ銀行内では40歳近い年齢の人がもらう年収です。

30代後半の年齢は、アラサーに比べるとあまり募集されず、採用されないため、違うかなと考えています。

また、転職エージェントは高めに上限を言いふらしがちです。

20代に1000万円を提示することもなさそう、と考えると、30代前半で1000万円前半の人材の中途採用が想定されているのではないでしょうか。

三菱UFJ銀行の法務募集の求人情報は、以下の記事中の転職エージェントから届いていました。

三菱UFJ銀行の平均年間給与

一般職も含まれていてあまり参考にはならないですが、みんな大好き平均年収です。

決算期	平均年間給与
2023.3	784万円
2022.3	771万円

三菱UFJ銀行の給与体系

三菱UFJ銀行のポジションは、以下3種類から説明されます。

• 職階
• 役職
• ポジショングレード（PG）

(1)　職階

階級は、以下のとおり区分されています。

• 理事・フェロー
• S（経営職階）
• M（管理職）
• O（平社員）

(2)　役職

役職は、本部と現場で異なる名称が付けられています。

本部	現場
部長	支店長
副部長	副支店長
次長 上席調査役	次長
調査役	課長 支店長代理
書記（役無し）	書記（役無し）

(3)　ポジショングレード（PG）

ポジショングレードと呼ばれる職務階級が存在しており、30段階に分かれています。

ポジショングレードは、役職とリンクしているとされています。

給与はポジショングレードと役職の組み合わせで決まる

openwork2022/9/20

PGの年収情報はOpen Moneyによれば、以下2つのPGについては投稿数が多く、比較的信用できそうな金額になりました。

PG6：約550万円

PG12：約1000万円

三菱UFJ銀行総合職社員の給料は高いか安いか

三菱UFJ銀行の20代はあまり高い給料にならない。高くしようと思ったらけっこう残業しないといけない。

30代になれば1000万円くらいになる。

30歳頃にほぼ自動的に1000万円になるような会社は日本では稀少です。

その後は出世しなくてもそこそこ昇給していくので、時間をかければ千数百万円はもらえるようになる。

大きく差が出るのは30代後半辺りから。

順調に出世をすれば40代中盤あたりで年収2000万もありえる。

日系企業でこれだけもらえる企業はあまりありません。

銀行、その中でもメガバンク、三菱UFJ銀行ならもっと給料高いんじゃないか！と思っていたほどの破格の高給ではないのですが（したがって破格の給料を求める人は去っていく）、サラリーマンとしてはさすが三菱UFJという給料なように思います。

三菱UFJ銀行より高い給料がほしい人は

「三菱UFJ少ないよ、、もっと高い給料がいい！」という人は、外資系企業を狙いましょう。

外資系企業の方が日系企業より全般的に給料が高い。すなわち国内系企業の方が給料が安め。

外資系企業ならば、ポジションによっては金融じゃなくても三菱UFJ銀行クラス以上の給料もありえる。

「外資はちょっと、、」という人は、特殊系を狙うしかない。

特殊系の高給でありうるのがM&A仲介。M&Aキャピタルパートナーズをターゲットにすべし。

そうそうメガバンク超の給料は得られません。転職エージェントに登録して情報を集めるべし。