転職活動というと、会社を辞める覚悟を決めて、3か月くらいで応募、面接、内定まで一気に進めるものだと思われがちです。
でも、必要がなければ、そんなに急いで決める必要はありません。
むしろ、現職に残りながら求人を見て、良い話があれば考えるくらいの「ゆるい転職活動」の方が、失敗しにくいです。
転職活動は、応募することだけではありません。
求人を見る。
年収レンジを見る。
自分の経歴に対して、外の会社がどう反応するかを見る。
転職エージェントと話して、今の会社の待遇が高いのか安いのかを確認する。
これも立派な転職活動です。
いきなり会社を辞める必要はありません。
ただ、外の選択肢を知らないまま現職に居続けるのも、かなり危ないです。
ゆるく転職活動を始めるなら、今すぐ応募する必要はありません。
まずは求人と年収レンジを見て、今の会社に残る価値があるかを比べれば十分です。
ただ、転職エージェントに登録すると「相談だけでもいいのか」「電話がしつこいのでは」と不安になる人もいると思います。
その不安がある人は、先に転職エージェントは相談だけでも使えるのかを確認しておくと、無駄に身構えずに済みます。
１ 急いで転職活動をするデメリット・ゆっくり転職活動をするメリット
急いで転職活動をすると、判断が雑になりやすいです。
もちろん、職場が壊滅的にひどいとか、心身に限界が来ているとか、早く動いた方がいい場面もあります。
ただ、そうでないなら、短期決戦にしない方がいいです。
(1) 短期決戦では選択肢が狭まる
「今こそ転職するぞ」と思い立った時に、ちょうど良い求人が出ているとは限りません。
ア 転職市場のタイミング
新卒採用と違って、中途採用の求人は一斉に出るわけではありません。
良い求人が出る時期は読めません。
ある3か月だけ転職活動をすると、その3か月に出ていた求人だけで判断することになります。
これはけっこう危ないです。
本当は半年後にもっと合う求人が出るかもしれません。
1年後に、今より良いポジションが出るかもしれません。
転職活動の期間が長いほど、見られる求人は増えます。
見られる求人が増えれば、今の会社と比較する材料も増えます。
イ 求人を見る目が育つ
初めて転職活動をする人が、求人票を正しく評価するのは難しいです。
「この仕事いいな」と思った求人が、いつも募集している離職率の高い職場かもしれません。
逆に「微妙だな」と思った求人が、自分の経歴ではめったに出てこない良い求人かもしれません。
求人は、1件だけ見ても判断できません。
何件も見て、年収、職務内容、裁量、勤務地、残業、評価制度を比べることで、だんだん見方が分かってきます。
この「求人を見る目」は、短期決戦だと育ちにくいです。
(2) 焦ると妥協しやすい
転職活動で一番危ないのは、焦っている状態で判断することです。
現職が嫌で仕方ない。
早く辞めたい。
面接で少し褒められた。
内定が出た。
この流れになると、かなり妥協しやすくなります。
「今よりはマシだろう」と思って転職すると、次の会社で別の地獄が出てくることがあります。
上司が嫌で転職したら、今度は評価制度がひどい。
残業が嫌で転職したら、今度は年収が下がる。
年収を上げたら、今度は仕事内容がつまらない。
転職は、すべての不満を一気に消す魔法ではありません。
だからこそ、焦っている時ほど、外の求人を見て冷静に比較する必要があります。
(3) 退職してから探すと立場が弱くなる
退職してから転職活動をすると、時間のプレッシャーが強くなります。
貯金が減る。
空白期間が気になる。
周囲から「次は決まったのか」と聞かれる。
すると、条件が微妙でも「もうここでいいか」となりやすいです。
現職に残りながら転職活動をしていれば、条件が悪い求人は断れます。
良い求人がなければ、現職に残ればいいだけです。
この状態はかなり強いです。
転職活動では、現職という逃げ道を持っている方が、判断を誤りにくいです。
２ ゆるく転職活動をする人は増えている
昔の転職活動は、かなり重いイベントでした。
辞める覚悟をして、職務経歴書を書いて、転職エージェントに登録して、面接を受ける。
でも今は、もっと軽く始めることができます。
(1) ゆるい転職活動は情報収集に近い
ゆるい転職活動は、今すぐ転職するための活動ではありません。
外の会社では、どんな求人があるのか。
自分の経験は、どのくらいの年収で評価されるのか。
今の会社の待遇は、外から見て高いのか安いのか。
これを確認するための活動です。
転職するかどうかは、その後で決めればいいです。
求人を見た結果、「今の会社、意外と悪くないな」と思うなら、それはそれで収穫です。
転職活動をしたのに転職しないのは失敗ではありません。
現職に残る判断の精度が上がったなら、それは十分に意味があります。
(2) 市場価値という言葉を信じすぎない
「市場価値を知る」という言葉は便利ですが、少し雑です。
実際には、自分の経歴に対して、どの会社が、どんな役割を期待し、いくら出すのかを見るだけです。
市場価値というきれいな言葉より、求人票と年収レンジを見た方が早いです。
ビズリーチのようなスカウト型サービスを使うと、企業やヘッドハンターからの反応を見られます。
ただし、スカウトが来たから価値が高い、来ないから価値が低い、と単純に決める必要はありません。
プロフィールの書き方、職種、年齢、年収、勤務地、タイミングでも反応は変わります。
大事なのは、反応を見て、自分の経歴のどこが評価されるのかを知ることです。
市場の反応を見たい人は、今すぐ応募する気がなくても、職務経歴を整理しておくと、外の会社からどう見られるかを確認しやすくなります。
３ のんびり転職活動を成功させるためにすること
ゆるい転職活動は、だらだら求人を見るだけでは弱いです。
最低限、やるべきことがあります。
(1) 現職を大切にする
ゆるく転職活動をするなら、現職は大切にした方がいいです。
これは、今の会社に忠誠を誓えという意味ではありません。
現職は、比較対象であり、収入源であり、交渉上の保険です。
ア 比較評価のための現職
現職があるからこそ、求人を冷静に見られます。
今の給料。
今の仕事内容。
今の上司。
今の労働時間。
今の成長機会。
これらと比べて、外の求人が本当に良いのかを見ます。
現職が嫌すぎると、外の求人が全部よく見えます。
これは危ないです。
比較対象として現職を残しておくことは、転職失敗を避けるためにかなり大事です。
イ 給料・人脈・スキルアップのためにも現職は大切
現職にいる間は、給料が入ります。
仕事の実績も増えます。
社内外の人脈も増えます。
転職活動をしているからといって、現職の仕事を雑にするのは損です。
今の仕事で実績を作れば、職務経歴書に書ける材料が増えます。
転職活動は、現職を捨てる活動ではありません。
現職を使いながら、次の選択肢を増やす活動です。
(2) 職務経歴書を軽く作っておく
ゆるい転職活動でも、職務経歴書は軽く作っておいた方がいいです。
完璧でなくていいです。
ただ、自分が何をやってきたのかを文章にしておくと、求人を見る目が変わります。
自分の経験と求人票の要件が合うのか。
足りない経験は何か。
今の職場で追加で取りに行くべき経験は何か。
これが見えます。
職務経歴書は、応募のためだけの書類ではありません。
自分のキャリアの棚卸しにも使えます。
(3) 転職エージェントと話す
転職エージェントに登録することを、一大事のように考える人がいます。
でも、そこまで身構えなくていいです。
「どんな求人があるか情報収集する」くらいで問題ありません。
ただし、最初に「今すぐ応募する気はない」「求人を見ながら判断したい」と伝えておいた方が安全です。
何も言わずに登録すると、転職意欲が高い人として扱われ、電話や求人紹介が多くなることがあります。
電話がしつこいのでは、相談だけだと迷惑なのでは、と不安な人は、先に転職エージェントは相談だけでも使えるのかを読んでおくとよいです。
私はこれまで数十社の転職エージェントに登録し、何社もの担当者と話してきました。
良い担当者もいれば、微妙な担当者もいます。
求人を見るだけのつもりでも、応募を急かしてくる人もいます。
だから、転職エージェントを信用しきる必要はありません。
求人情報を持っている営業担当者として、必要な情報だけ使えばいいです。
転職エージェントは便利ですが、担当者の言うことを全部信じる必要はありません。
複数社で求人と担当者の話を比べる方が安全です。
(4) 外資・ハイクラスを見たいならJACも確認する
外資、日系グローバル、管理職候補、高年収求人を見たいなら、JACリクルートメントも候補になります。
JACは全員に向くわけではありません。
若手未経験で何でも相談したい人より、ある程度の職務経験があり、専門性や年収を見ながら求人を探したい人向けです。
ただ、外資やハイクラス求人の相場を知るには使いやすいです。
現職に残るか迷っている人も、外の求人を見てから判断した方がいいです。
４ ゆる転職活動に向いている人・向いていない人
(1) 向いている人
ゆる転職活動に向いているのは、次のような人です。
- 今すぐ辞めたいわけではない人
- 現職に不満はあるが、決定的ではない人
- 自分の年収や職務経験が外でどう見られるか知りたい人
- いつか転職する可能性がある人
- 良い求人があれば考えたい人
こういう人は、今すぐ応募するより、求人と年収レンジを見ておく方が合います。
(2) 向いていない人
逆に、ゆる転職活動が向いていない人もいます。
- 心身に限界が来ている人
- ハラスメントや違法行為がある職場にいる人
- 退職日がすでに決まっている人
- 転職先を短期間で決めないと生活が厳しい人
こういう場合は、ゆるく情報収集している場合ではないかもしれません。
必要なら、早めに具体的な転職活動や専門家への相談を進めた方がいいです。
ただし、焦って変な会社に入るのは避けてください。
５ ゆるく転職活動するときの注意点
(1) 応募する気がない求人に応募しない
情報収集はしていいです。
ただ、応募する気がない求人に応募するのはやめた方がいいです。
企業にも転職エージェントにも迷惑ですし、自分の信用も下がります。
求人を見る、担当者と話す、職務経歴書を整える。
まずはそれで十分です。
相談だけで使いたい場合は、最初にその温度感を伝えればよいです。
詳しくは転職エージェントは相談だけでも使えるのかで整理しています。
(2) スカウトを真に受けすぎない
スカウトが来ると、少しうれしいです。
ただ、スカウトは大量送信されていることもあります。
「あなたにぜひ」と書いてあっても、本当に自分の経歴を読んでいるとは限りません。
スカウトは、喜ぶものではなく、確認するものです。
求人内容、年収レンジ、勤務地、職務内容、求める経験を見て判断してください。
(3) 転職活動をしていることを社内で話さない
ゆるい転職活動でも、社内で話す必要はありません。
同僚に軽く話したつもりでも、どこから広がるか分かりません。
現職に残る可能性があるなら、社内では黙っておく方が安全です。
６ FAQ
Q. 今すぐ転職する気がなくても、転職エージェントに登録していいですか？
登録しても問題ありません。
ただし、最初に「今すぐ転職する予定ではなく、情報収集をしたい」と伝えた方がいいです。
それでも応募を急かしてくる担当者なら、距離を置けばいいです。
電話や応募催促が不安な人は、転職エージェントに相談だけしてよいかも確認しておくと安心です。
Q. ビズリーチは登録したら現職にばれませんか？
公開範囲や企業ブロック設定は確認してください。
絶対にばれないと断定はできませんが、設定を確認せずに使う方が危ないです。
不安がある人は、登録後に公開範囲を確認してから職務経歴を整える方がいいです。
Q. 求人を見るだけで転職活動になりますか？
なります。
求人を見ることで、年収相場、求められる経験、自分に足りないものが分かります。
応募しなくても、判断材料を増やす意味があります。
Q. 転職する気がないのにスカウトを受けてもいいですか？
内容を確認するだけなら問題ありません。
ただし、面談を受けるなら、自分の温度感は正直に伝えた方がいいです。
「今すぐ転職する気は強くないが、良い話があれば聞きたい」と言えば十分です。
Q. 転職エージェントは何社くらい話すべきですか？
最初は2〜3社で十分です。
1社だけだと、その担当者の見方が正しいのか分かりません。
複数社で求人と説明を比べると、怪しい話も見抜きやすくなります。
７ まとめ
転職活動は、今すぐ会社を辞める人だけがするものではありません。
現職に残りながら、求人を見て、年収レンジを確認して、外の会社からどう見られるかを知る。
それだけでも十分に意味があります。
ゆるい転職活動の良いところは、転職しない選択肢を残せることです。
良い求人があれば動く。
微妙なら現職に残る。
この状態を作れると、転職活動で焦りにくくなります。
現職があるうちに、外の選択肢を見ておく。
これが一番安全な転職活動です。
ゆるく転職活動を始めるなら、まずは求人を見るだけで十分です。
求人を見るだけなら、今すぐ転職を決める必要はありません。
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