外資系と日系企業の年収差｜年収が上がらない会社で頑張りすぎるな

会社によって給料額は様々ですが、外資系企業の方が給料が高いとはよく言われます。

私が見ている法務の求人情報でも、日系企業と外資系企業とでは給与レンジが結構違います。

外資系企業の方が高い。

もちろん、外資系に行けば誰でも高給になるわけではありません。

外資系でも給料が低い求人はあります。日系企業にも高年収ポジションはあります。

でも、日系企業にいると、年収が上がりにくい構造に閉じ込められることがあります。

伝統的日系企業では、多数の従業員を終身雇用・年功序列で抱え、賃金が上がりにくい構造になっています。

その中で「もっと評価されたい」「もっと給料を上げたい」と思っても、会社の給与テーブル自体が低ければ限界があります。

年収を上げたいなら、努力量だけ見ていてもダメです。

給料の高い会社、給料の高い職種、給料の高いポジションを見に行く必要があります。

私はいくつか外資系企業に応募して、外資系企業に転職しました。給料は上がりました。

これは「外資系に行けば幸せ」という話ではありません。

年収を上げたいなら、年収が上がる場所に移動しないといけない、という当たり前の話です。

※この記事には広告リンクが含まれます。ただし、外資系転職を無条件にすすめる記事ではありません。年収が上がらない会社に残るリスクと、外の給与レンジを見る意味を整理します。

日系企業にいると年収が上がりにくいことがある

日系企業会社員であるということは、ある意味、外資系企業サラリーマンに比べて低い賃金水準に甘んじることを意味する場合があります。

全ての日系企業が低賃金という話ではありません。

給料の高い日系企業もあります。

しかし、伝統的な日系大企業には、年収が上がりにくい空気があります。

• 年功序列が残っている
• 横並び評価が強い
• 成果を出しても昇給幅が小さい
• 若手・中堅の給与テーブルが硬い
• 管理職にならないと大きく上がらない
• 専門職に高い給料を出す文化が弱い

この構造の中で「自分がもっと頑張れば給料が上がる」と考えすぎるのは危ないです。

給料が上がらないのは、あなたの努力不足だけではありません。

その会社が、そもそも高い給料を払う設計になっていないだけかもしれません。

低い給与テーブルの中で頑張っても、上がる額は知れています。

流しそうめんの上流にそうめんが流れてこなければ、下流で箸を構えていても食べられないのと同じです。

給料が安い仕事については、以下でも書いています。

低い生産性にしがみつく多数の従業員に高い賃金は出せない

大企業の特定の部署には、何も生み出さない作業をなんとなくやっている人がたくさんいます。

法務部で言えば、法律の知識やスキルもなく、それを身につけようとしているわけでもない。

ただ目の前にある作業だけをひたすら続けている。

作業屋は、生産性の高い人材とは言えないと思います。

管理部門には管理部門の価値があるはずです。

契約書を右から左へ流すだけ。

社内調整のメールを転送するだけ。

誰も読まない資料を作るだけ。

それで「自分は大企業社員です」と偉そうにしていても、外に出たときに評価されるとは限りません。

管理部門なら、管理部門として市場で評価される経験を積む必要があります。

法務なら、契約法務、英文契約、M&A、コンプライアンス、商事法務など。

経理なら、月次決算、連結決算、開示、税務、管理会計など。

人事なら、採用、人事制度、労務、組織開発など。

こういう経験があれば、社内で給料が上がらなくても、外で評価される可能性があります。

逆に、社内でしか通用しない作業を続けていると、年収は上がりにくいです。

年収は努力量ではなく、ポジションでかなり決まる

年収を上げたいなら、給料の高いポジションに就かないといけません。

これはきれいごとではありません。

どれだけ優秀でも、給料の低いポジションにいれば給料は低いです。

反対に、そこそこでも給料の高い業界・会社・職種・ポジションにいれば、年収は高くなります。

もちろん、能力は大事です。

でも、能力だけでは年収は決まりません。

高い給料を出す場所にいなければ、高い給料は出ません。

当たり前ですが、多くの人はここを見ない。

社内評価を上げることだけ考える。

上司に気に入られることだけ考える。

資格を取ることだけ考える。

でも、給料の高い場所を見ない。

それでは年収は上がりにくいです。

年収を上げたいなら、今の会社で来年いくら上がるかだけではなく、外の会社が自分の経験にいくら出すのかを見るべきです。

年収を上げたいなら外資系求人を見る

求人情報を見ていると、外資系企業の方が給料が相対的に高いことがあります。

なぜかというと、外資系企業の方が高い給料を払う前提のポジションを持っていることがあるからです。

儲かっていない企業は高い賃金を払うのは難しい。

利益率が高く、専門職や管理職に高い給料を払う前提の企業なら、同じような職種でも年収レンジが変わります。

なので、私はいくつか外資系企業に応募して、外資系企業に転職しました。

給料は上がりました。

外資系に転職すれば全員給料が上がる、という意味ではありません。

でも、年収を上げたい人が外資系求人を見ない理由はありません。

外資系の求人を見るだけで、今の会社の給与レンジが高いのか低いのか分かりやすくなります。

外資系に転職するかどうかは、その後に考えればいいです。

まず見る。

自分の職務経歴で、どのくらいの求人がありそうか見る。

今の会社に文句を言うのは、その後でも遅くありません。

外資系に行けば必ず幸せになるわけではない

外資系企業を礼賛するつもりはありません。

外資系には外資系のしんどさがあります。

• 成果への期待が強い
• 英語が必要になることがある
• ポジションがなくなるリスクがある
• 上司や組織変更の影響を受けやすいことがある
• 日系企業のようなぬるい社内調整文化とは違うことがある

外資系は天国ではありません。

日系企業より楽という意味でもありません。

ただし、年収を上げたいなら、給料の高い求人を見ないと始まりません。

「外資系は怖い」

「英語が不安」

「自分には無理かもしれない」

そう思うのは自然です。

でも、見るだけなら転職ではありません。

求人を見る。

スカウトを見る。

自分の経歴がどう評価されるかを見る。

これくらいはやった方がいいです。

今すぐ転職しないならビズリーチで市場価値を見る

今すぐ転職する気がないなら、いきなり転職エージェントと面談しなくてもいいです。

まずはスカウト型で、自分の職務経歴にどんな反応があるかを見る方法があります。

ビズリーチは、企業やヘッドハンターからのスカウトを見て、自分の経歴が外でどう評価されるか確認しやすいサービスです。

もちろん、ビズリーチに登録したからといって、必ず高年収スカウトが来るわけではありません。

スカウトが少ないこともあります。

微妙なスカウトが来ることもあります。

それでも、何も見ないよりはましです。

今の会社で年収が上がらないと感じるなら、まず外の反応を見てください。

自分の経歴でどんな企業やヘッドハンターから声がかかるか確認したい人は、ビズリーチで市場価値を見てください。

ビズリーチを使う前に不安がある人は、以下の記事も読んでください。

• ビズリーチは会社にばれる？勤務先にバレない設定を見る
• ビズリーチの職務経歴書はどこまで書く？会社にばれにくい書き方を見る
• ビズリーチでスカウトが来ない理由を見る

外資・ハイクラスを狙うならJACを見る

外資系、ハイクラス、管理職、専門職、30代以上で年収アップを狙うなら、JACリクルートメントも候補になります。

JACは誰にでも合う転職エージェントではありません。

若手・未経験・幅広い求人をただ見たい人には合いにくいです。

しかし、30代以上で、外資・ハイクラス・専門職・管理職を狙うなら、求人の有無を確認する価値があります。

年収を上げたい人が見るべきなのは、「今の会社で来年いくら上がるか」だけではありません。

外の会社で、自分の経験にいくら出すポジションがあるかです。

30代以上で外資・ハイクラス求人を確認したい人は、JACで相談してください。

JACについては、以下の記事でも詳しく書いています。

• JACリクルートメントに相談した体験談を見る
• 30代におすすめの転職エージェントを見る
• JACリクルートメントに断られる人の特徴を見る

法務・経理・管理部門ならMS-Japanも見る

法務、経理、財務、人事、総務、経営企画、内部監査などの管理部門なら、MS-Japanも候補になります。

管理部門の転職は、職種の細かい違いが重要です。

法務でも、契約法務、英文契約、商事法務、コンプライアンス、M&Aでは違います。

経理でも、月次決算、連結決算、開示、税務、管理会計では違います。

こういう職種で年収を上げたいなら、管理部門・士業に強いサービスも見た方がいいです。

外資・ハイクラスならJAC。

スカウトで市場価値を見るならビズリーチ。

管理部門・士業で求人を確認するならMS-Japan。

こういう使い分けで十分です。

法務・経理・人事などの管理部門で求人を確認したい人は、MS-Japanで自分に合う案件を見てください。

MS-Japanの体験談は、以下の記事で書いています。

MS-Japanに転職相談した体験談を見る

外を見てから、残るか転職するか考えればいい

年収が上がらない会社にいると、だんだん感覚が麻痺します。

「この会社ではこれくらいが普通」

「自分の年次ならこの程度」

「うちは日系企業だからしょうがない」

そうやって納得していく。

でも、それは会社の中の常識です。

外の市場では違う評価になることがあります。

もちろん、外を見た結果、今の会社の方が良いと分かることもあります。

それなら残ればいい。

問題なのは、外を見ずに「どうせ無理」と思い込むことです。

求人を見る。

スカウトを見る。

年収レンジを見る。

そのうえで、今の会社に残るか、転職するかを考えればいいです。

転職すべきか残るべきか迷う人は、以下の記事も読んでください。

転職すべきか残るべきか、合理的判断を見る

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日系企業の低い給与テーブルに人生を預けすぎるな

日系企業と外資系企業では、給与レンジが違うことがあります。

特に専門職、管理職、法務、経理、外資、ハイクラス求人では、外を見ないと分からない年収差があります。

年収が上がらない時に、「自分の努力が足りない」と考えすぎる必要はありません。

その会社の給与構造が低いだけかもしれません。

給料は、努力量だけでは決まりません。

業界、会社、職種、ポジションで大きく決まります。

年収を上げたいなら、給料の高いポジションを見に行くべきです。

外資系に行くかどうかは、その後に考えればいいです。

今の会社に残るかどうかも、その後に考えればいいです。

まずは、自分の経歴が外でいくらで評価されるのか確認してください。

今の会社の給料が低いのか、自分の市場価値がどのくらいなのか知りたい人は、ビズリーチでスカウト・求人の反応を見てください。