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30代で転職エージェントを選ぶなら、20代のときと同じ選び方では弱いです。
20代なら、ポテンシャルで見てもらえる場面があります。
しかし、30代になると、企業はかなり現実的に見てきます。
何ができるのか。
どの職種で再現性があるのか。
年収に見合う経験があるのか。
マネジメント経験はあるのか。
専門職として使えるのか。
このあたりを見られます。
だから、30代の転職では、転職エージェント選びを雑にしない方がいいです。
私はこれまで40社以上の転職エージェント・転職サイトに登録し、何人もの担当者と面談してきました。
良いエージェントもいました。
微妙なエージェントもいました。
本当に求人を持っている人もいれば、登録者を急かしているだけに見える人もいました。
その経験からいうと、30代が最初に見るべきなのは、やみくもなランキングではありません。
自分の状況に合うサービスを、最初から絞ることです。
結論からいうと、30代が最初に見るべきサービスは次の3つです。
| 30代の状況 | 最初に見るサービス | 理由 |
|---|---|---|
| 年収アップ・外資・ハイクラスを狙いたい | JACリクルートメント | 30代以降の経験者、外資、専門職、管理職候補と相性がよい |
| 今すぐ転職しないが市場価値を見たい | ビズリーチ | スカウトを見ながら、自分の経歴への反応を確認しやすい |
| 管理部門・法務・経理・人事系 | MS-Japan | 管理部門特化なので、総合型より話が早い |
幅広く求人を見るなら、リクルートエージェントも候補です。
ただし、30代で年収や専門性を上げたいなら、求人の量だけでは足りません。
求人の量はリクルートエージェント。
市場価値確認はビズリーチ。
年収アップ・外資・ハイクラスはJAC。
管理部門はMS-Japan。
この分け方で見た方が、30代の転職では失敗しにくいです。
まず30代向けのハイクラス・外資・専門職求人を確認したい人は、JACリクルートメントから見てください。
今すぐ転職する気はないけれど、市場価値やスカウトの反応を見たい人はビズリーチが向いています。
管理部門・法務・経理・人事なら、MS-Japanも最初から見た方がよいです。
なお、転職エージェントに登録したら、必ず応募しなければならないわけではありません。
相談だけ、求人を見るだけ、市場価値を確認するだけでも使えます。
電話がしつこいのではないか、応募を急かされるのではないかと不安な人は、先に以下の記事も確認してください。
１ 30代が転職エージェントを選ぶときの考え方
30代の転職エージェント選びで大事なのは、全部に登録することではありません。
自分の転職目的に合うサービスを選ぶことです。
30代は、20代よりも転職の失敗が重くなります。
年収が下がる。
役割が狭くなる。
今までの経験が活かせない。
思ったより裁量がない。
こういう転職をすると、取り返すのが面倒です。
だから、30代は「とりあえず転職できればいい」ではなく、「どの選択肢を捨て、どの選択肢を見るか」を先に決めるべきです。
(1) 30代前半と30代後半では使い方が違う
30代前半なら、まだキャリアを少しずらす余地があります。
もちろん、未経験転職は簡単ではありません。
しかし、これまでの経験を軸にしつつ、業界や職種を少しずらす転職は狙えます。
この場合は、リクルートエージェントのような求人数の多い総合型を見ておく価値があります。
30代後半になると、より専門性や管理職経験を見られます。
この場合は、ビズリーチやJACリクルートメントのように、ハイクラス・外資・管理職寄りの求人に触れた方がよいです。
ただし、年齢だけで決める必要はありません。
30代前半でも専門性が強ければハイクラス系を見た方がいいです。
30代後半でも、まず求人の幅を見たいなら総合型を見た方がいいです。
(2) 年収アップを狙うなら求人の量だけでは足りない
30代で年収アップを狙うなら、求人の量だけでは足りません。
求人が多いサービスは必要です。
ただ、求人が多いだけだと、低年収求人や自分に合わない求人も大量に混ざります。
30代は、求人をたくさん見るだけではなく、年収帯やポジションの質も見なければなりません。
その意味で、リクルートエージェントだけでなく、ビズリーチやJACも併用した方が判断しやすいです。
- リクルートエージェントで求人の広さを見る
- ビズリーチで市場の反応を見る
- JACで外資・ハイクラス・専門職寄りの話を聞く
この組み合わせは、30代にはかなり現実的です。
(3) 管理部門・法務・経理・人事は特化型も見た方がよい
管理部門、法務、経理、人事、経営企画あたりの人は、総合型だけでは弱いことがあります。
総合型の担当者が、法務や経理の仕事内容を深く分かっていないことがあるからです。
「契約書レビューをしていました」と言っても、それが事業法務なのか、英文契約なのか、M&Aなのか、知財なのか、コンプライアンスなのかで全然違います。
経理も同じです。
決算、連結、税務、開示、管理会計、IPO、海外子会社管理では話が違います。
このあたりは、管理部門に強いMS-Japanのような特化型を見た方が早いです。
２ 30代におすすめの転職エージェント・転職サイトランキング
30代向けの記事で、10社も20社も並べる必要はありません。
選択肢が多すぎると、結局どれに登録すればよいか分からなくなります。
ここでは、30代との相性、求人の質、収益導線、読者の使いやすさを総合して順位をつけます。
(1) 1位 JACリクルートメント｜30代の年収アップ・外資・ハイクラスなら最優先
30代で年収アップ、外資、日系グローバル、専門職、管理職候補を見たいなら、JACリクルートメントを最初に見てよいです。
JACは、20代の未経験転職向けというより、ある程度経験を積んだ30代以降の方が合いやすいです。
私もJACには相談したことがあります。
担当者によって差はありますが、外資やハイクラス寄りの求人を見るなら、総合型とは違う話が聞けます。
JACリクルートメントの特徴は、いわゆる両面型です。
担当者が企業側と求職者側の両方を見ているため、企業と直接やり取りしている担当者から求人の背景を聞けることがあります。
30代になると、ただ求人に応募するだけではなく、企業側がどんな経験を求めているのかを知ることが大事です。
その意味で、JACは30代向きです。
JACリクルートメントが向いている30代
- 外資・日系グローバル企業を見たい
- 年収アップを狙いたい
- 専門職・管理職候補として転職したい
- 総合型とは違う求人を見たい
- 30代以降の経験者として相談したい
ただし、JACも万能ではありません。
職歴や年収によっては、紹介求人が少ない場合もあります。
「誰にでもおすすめ」というより、30代で専門性や実績を使って次に行きたい人向けです。
30代で年収アップ・外資・ハイクラス求人を確認したい人は、まずJACで求人を見てください。
JACについては体験談で詳しく書いています。
(2) 2位 ビズリーチ｜今すぐ転職しない30代の市場価値確認に向く
ビズリーチは、転職エージェントではありません。
職務経歴書を登録して、企業やヘッドハンターからのスカウトを見る転職サイトです。
30代にとって便利なのは、自分の経歴にどんな反応が来るかを確認できることです。
外資、ハイクラス、管理職候補、専門職求人を見たい人には向いています。
今すぐ転職する気がなくても、ビズリーチでスカウトを見る価値はあります。
求人に応募しなくても、自分の経歴がどの年収帯で見られるのか、どんなヘッドハンターから声がかかるのかを確認できます。
ただし、ビズリーチにも注意点はあります。
スカウトが来たからといって、本当に自分に合う求人とは限りません。
ヘッドハンターからのスカウトには、かなり広く送られているものもあります。
また、現職にばれるのが不安な人は、職務経歴書の公開範囲や企業ブロックの設定を確認すべきです。
絶対にばれないとは言えません。
しかし、設定を確認せずに使う方が危ないです。
ビズリーチが向いている30代
- 今すぐ転職する気はないが市場の反応を見たい
- 年収アップやハイクラス求人を見たい
- 企業やヘッドハンターからのスカウトを確認したい
- 外資・管理職・専門職求人を見たい
- 転職エージェントに相談する前に求人の温度感を知りたい
30代で「今すぐ転職するかは分からないが、外の反応は見たい」という人は、ビズリーチが使いやすいです。
(3) 3位 MS-Japan｜管理部門・法務・経理・人事の30代なら強い
法務、経理、人事、総務、経営企画などの管理部門なら、MS-Japanは見ておく価値があります。
MS-Japanは管理部門・士業系に強い転職エージェントです。
私もMS-Japanには相談したことがあります。
総合型よりも、管理部門の職種理解がある担当者と話しやすい印象でした。
法務、経理、人事の30代は、職務内容がかなり細かく分かれます。
総合型だけだと、求人の紹介が雑になることがあります。
たとえば、法務といっても、契約書レビュー、英文契約、M&A、知財、コンプライアンス、株主総会、内部統制ではまったく違います。
経理も、決算、連結、税務、開示、管理会計、IPO、海外子会社管理では違います。
このあたりを分からない担当者に相談すると、求人紹介がズレます。
管理部門なら、MS-Japanを併用した方が判断しやすいです。
MS-Japanが向いている30代
- 法務・経理・人事・総務・経営企画で転職したい
- 管理部門の職種理解がある担当者に相談したい
- 総合型だけでは求人紹介がズレると感じる
- 士業・管理部門系の求人を見たい
30代の管理部門転職なら、MS-Japanはかなり相性がよいです。
関連：MS-Japanに転職相談した体験談
法務職なら、以下の記事でも法務転職エージェントを比較しています。
(4) 4位 リクルートエージェント｜求人の量を確認するために使う
リクルートエージェントは、30代でも候補に入ります。
ただし、このランキングでは4位にしました。
理由は、30代の収益性と転職目的を考えると、JAC、ビズリーチ、MS-Japanの方が刺さる読者が明確だからです。
もちろん、リクルートエージェントは求人の量を見るには便利です。
リクルートエージェントだけの独占求人もあります。
「中途採用はリクルートエージェントにしか頼んでいない」という会社もあります。
求人検索システムも使いやすいです。
ただ、求人が多い分、担当者や紹介求人の質にはばらつきがあります。
リクルートエージェントは「求人の量を見るサービス」と割り切るのがよいです。
リクルートエージェントが向いている30代
- 幅広く求人を見たい
- 初めて転職活動をする
- 自分の経験がどの業界で評価されるか知りたい
- 求人の母集団を確認したい
30代で幅広く求人を見たい人は、まず求人の母集団を確認しましょう。
関連：リクルートエージェント転職相談体験談
(5) 5位 ランスタッド｜外資・高年収求人の補助候補
ランスタッドも、外資系・高年収求人を見たい30代の候補です。
大手外資系転職エージェントで、外資・高年収寄りの求人を見るときに使えます。
私が相談したときは電話面談でしたが、1時間ほど担当者と話せました。
求人はなかなか多かったです。
ただ、外資系や高年収求人は、誰にでも合うわけではありません。
JAC、ビズリーチ、ロバート・ウォルターズと比べながら見るのがよいです。
(6) 6位 ロバート・ウォルターズ｜外資・英語求人を見るなら候補
ロバート・ウォルターズは、外資系企業や英語を使う仕事を見たい30代に向いています。
外資系企業狙いはもちろん、日系企業の求人情報もあります。
担当者は日本人の場合もあれば、外国人の場合もあります。
英語を使う求人、外資系企業、高年収求人を見たい人は候補になります。
ただし、外資系エージェントは相性がかなり出ます。
紹介求人が合わない場合もあります。
ロバート・ウォルターズ関連：ロバート・ウォルターズへの転職相談体験談
３ 30代の状況別おすすめサービス
30代といっても、状況はかなり違います。
年収500万円台の人と、年収1,000万円を狙う人では見るべきサービスが違います。
営業職と法務職でも違います。
ここでは、状況別に分けます。
| 状況 | 最初に見るサービス | 理由 |
|---|---|---|
| 年収アップ・外資・ハイクラス | JACリクルートメント | 30代以降の経験者向け求人と相性がよい |
| 市場価値・スカウト確認 | ビズリーチ | 今すぐ転職しなくても外の反応を見られる |
| 法務・経理・人事・管理部門 | MS-Japan | 管理部門特化で職種理解がある |
| 幅広く求人を見たい | リクルートエージェント | 求人の量を確認しやすい |
| 外資系を追加で見たい | ランスタッド / ロバート・ウォルターズ | 外資・英語求人の補助候補になる |
この表を見ても迷うなら、まずはJAC、ビズリーチ、MS-Japanを優先してください。
幅広く求人を見たいならリクルートエージェントを追加。
外資系を強く見たいなら、ランスタッドやロバート・ウォルターズを追加します。
４ 30代が転職エージェントを使う前に決めること
転職エージェントに登録する前に、最低限決めておくべきことがあります。
ここを決めないまま登録すると、求人紹介が雑になりやすいです。
(1) 転職する気がどれくらいあるか
まず、自分の転職温度感を決めましょう。
今すぐ転職したいのか。
良い求人があれば考えたいのか。
市場価値を確認したいだけなのか。
この温度感を最初に伝えた方がよいです。
「相談だけです」と言うのは失礼ではありません。
むしろ、温度感を隠したまま面談する方が、エージェント側ともズレます。
相談だけで使いたい人は、以下の記事で断り方や連絡頻度の伝え方を整理しています。
(2) 絶対に下げたくない条件
30代の転職では、全部を良くするのは難しいです。
年収、仕事内容、勤務地、働き方、裁量、会社の安定性、人間関係。
すべてを今より良くする求人は、そう簡単にはありません。
だから、絶対に下げたくない条件を決めます。
- 年収は下げない
- リモートワークは維持したい
- 専門職としてのキャリアは崩したくない
- 勤務地は変えたくない
- マネジメント経験を積みたい
- 外資系企業に行きたい
これを決めないと、エージェントから出てくる求人に流されます。
30代は、流される転職をしない方がいいです。
(3) 応募したくない求人の条件
希望条件だけでなく、応募したくない条件も伝えた方がよいです。
たとえば、以下です。
- 年収が現職より下がる求人
- 転勤がある求人
- 残業が多すぎる求人
- 職種がずれる求人
- マネジメントだけで実務ができない求人
- 現職の取引先や競合に近すぎる求人
これを言わないと、興味のない求人を大量に紹介されます。
そして、だんだん転職活動が面倒になります。
30代は忙しいです。
無駄な求人を見る時間を減らしましょう。
５ 30代転職でよくある失敗
30代の転職でよくある失敗も整理しておきます。
(1) 年収だけで決める
年収アップは大事です。
きれいごとは言いません。
30代で年収が上がる求人を探すのは自然です。
ただ、年収だけで決めると危ないです。
年収が上がる代わりに、労働時間が伸びる。
プレッシャーが増える。
役割が合わない。
社内政治がきつい。
こういうことは普通にあります。
年収は大事ですが、仕事内容と期待役割も必ず見ましょう。
(2) 担当者の言うことを信じすぎる
転職エージェントは、便利です。
ただし、全面的に信用する必要はありません。
転職エージェントは、転職支援をビジネスとしてやっています。
親切に相談に乗ってくれることもあります。
一方で、応募や内定承諾を急かしてくることもあります。
担当者の言葉は、参考意見です。
最終判断は自分でやるべきです。
私は、転職エージェントは「求人情報を持っている営業担当者」くらいに見ています。
ありがたい存在ではあります。
でも、人生を預ける相手ではありません。
(3) 1社だけで判断する
転職エージェントを1社だけ使うと、判断が偏ります。
その担当者が優秀ならよいです。
しかし、微妙な担当者に当たると、その人の見方だけで転職活動が進みます。
これは危ないです。
30代なら、少なくとも2〜3社は話を聞いた方がよいです。
- JACで年収アップ・外資・ハイクラス求人を見る
- ビズリーチで市場の反応を見る
- MS-Japanで管理部門求人を見る
- リクルートエージェントで求人の量を見る
このくらいで比較すれば、変な担当者や変な求人に引っ張られにくくなります。
６ 30代転職エージェントのよくある質問
(1) 30代で転職エージェントに相談だけしてもよいですか？
相談だけでも問題ありません。
ただし、最初に「今すぐ転職する気はない」「求人を見ながら判断したい」と伝えた方がよいです。
何も言わないと、エージェント側は転職意欲が高い人として扱うことがあります。
電話や応募催促が不安な人は、以下の記事を確認してください。
(2) 30代は転職エージェントを何社使うべきですか？
最初は2〜3社で十分です。
1社だけだと、担当者や求人の偏りが分かりません。
年収アップ・外資・ハイクラスならJAC、市場価値確認ならビズリーチ、管理部門ならMS-Japan、幅広く見るならリクルートエージェントを組み合わせるとよいです。
(3) 30代後半でも転職できますか？
できます。
ただし、30代後半はポテンシャルよりも経験と再現性を見られます。
何ができるのか、どの会社で価値を出せるのかを整理しておいた方がよいです。
職務経歴書も、職務の羅列ではなく、成果と役割が分かるように書く必要があります。
(4) ビズリーチは現職にばれませんか？
絶対にばれないとは言えません。
ただし、企業ブロックや職務経歴書の公開範囲を確認することで、リスクを下げることはできます。
現職、グループ会社、取引先、応募したくない会社は、登録後に設定を確認した方がよいです。
(5) 30代で年収を下げない転職はできますか？
できますが、誰でも簡単ではありません。
年収を下げたくないなら、現職の年収、職務経験、専門性、マネジメント経験を冷静に見た方がよいです。
年収アップを狙うなら、JACやビズリーチで高年収求人の条件を見て、自分に足りない経験を確認するのが現実的です。
７ まとめ：30代はJAC・ビズリーチ・MS-Japanを軸に選ぶ
30代の転職では、転職エージェントをやみくもに増やす必要はありません。
大事なのは、自分の状況に合うサービスを選ぶことです。
年収アップ、外資、ハイクラス、専門職なら、JACリクルートメント。
市場価値やスカウトを見たいなら、ビズリーチ。
管理部門・法務・経理・人事なら、MS-Japan。
幅広く求人を見たいなら、リクルートエージェント。
外資系求人を追加で見たいなら、ランスタッドやロバート・ウォルターズ。
このくらいの分け方で十分です。
30代の転職では、焦って応募する必要はありません。
まず求人を見て、年収レンジを確認して、今の会社に残る価値があるかを比べればよいです。
登録前に電話や応募催促が不安なら、先に相談だけで使う方法を確認しておきましょう。
30代で年収アップ・外資・ハイクラス求人を見たい人は、まずJACリクルートメントで求人を確認してください。
今すぐ転職する気がない人は、ビズリーチでスカウトの反応を見ておくと判断材料になります。
管理部門の30代なら、MS-Japanで職種に合う求人を確認してください。
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