30代中堅会社員になると転職をめぐる環境は若手20代違ってきます。
これまで社会人としてやってきたことの蓄積があるからです。
それを踏まえた依頼すべき転職エージェント集です。
30社以上のエージェントと面談し、多くの転職サイトを巡ってきた体験をもとに役に立った転職エージェントランキングと転職サイトを紹介します。
（2021年8月12日改訂）
1位 リクルートエージェント
求人情報数の多さを考えると20代であれ30代であれリクルートエージェントはどうしても登録しておきたいです。
リクルートエージェントだけの独占案件も多くあります。
「中途採用はリクルートエージェントにしか頼んでいない」という会社も多いのです。
求人情報検索システムは実に使いやすい。
リクルートエージェントのポイント
- 最大手の豊富な求人数
- 安心の相談体制
- 求人検索や応募のしやすさ
2位 JACリクルートメント
JACリクルートメントは高めの年収レンジの求人に力を入れていますので、20代よりも30代超の方がよりなじむ転職エージェントです。
JACリクルートメントの特徴は、「両面型」です。
大手人材紹介会社は、多くは、①企業担当と、②個人（応募者）担当とで分担しています。
しかし、JACリクルートメントは、各担当者が企業と個人と両方を担当しているのです。
ある程度年季の入った30代（？）になれば、ニッチな採用枠に入らなければなりません。
そんなときに、企業にコネのある転職エージェントに押し込んでもらえると助かります。
JACリクルートメントの各担当者は、企業と直接やりとりをしていて関係が深いので、大企業よりも「決定力が高い」と言えます。
JACリクルートメントの人が、競合よりもJACの方が決定力は高いはずだ、と自信を持って言っていました。
JACリクルートメントのポイント
- 3大転職エージェントの1つ
- 高額案件に強い
- 内定獲得力が高い
3位 MS-Japan
管理部門専門の転職エージェントです。
ここもミドルクラス以上の求人情報に注力していることから30代におすすめとしてランクイン。
MS-Japanのポイント
- 管理部門転職に強い（経理・財務/人事総務/法務/経営企画）
- 士業転職にも強み
- 特化型でありながら大手で安心のサポート
MS-Japanのポイント
- 管理部門転職に強い（経理・財務/人事総務/法務/経営企画）
- 士業転職にも強み
- 特化型でありながら大手で安心のサポート
4位 ロバート・ウォルターズ
高年収、ハイポジション狙い、ということで外資系転職エージェントをおすすめにランクインさせました。
外資系企業狙いはもちろんですが、日系企業の求人情報もあります。
担当者は日本人も外国人もいます。
▼無料登録はこちら（公式サイト）
5位 ランスタッド
ランスタッドもロバート・ウォルターズに似た感じの大手外資系転職エージェントです。
求人はなかなか多かった。
電話面談でしたが1時間にわたって担当者とはよく相談できました。
▼無料登録はこちら（公式サイト）
6位 イーストウエストコンサルティング
老舗の人材紹介会社。ここは日本人の方が担当者は多そうですが、外国人エージェントもいます。
外国人エージェントから「マッキンゼーに応募しないか？」とお誘いがありました。
丁重にお断りしました。
▼ 無料登録はこちら
人材紹介会社 – エグゼクティブサーチ | イーストウエストコンサルティング株式会社
30代におすすめの転職サイトはビズリーチ
ビズリーチは、転職エージェントではありません。
ビズリーチに登録していると、多くの転職エージェントから声がかかります。
「あなたの経歴はすばらしい。この会社に応募しませんか？」と言った感じです。
また、求人をしている会社から直接声がかかることもあります。
転職サイトとしては、最大手のリクナビNEXTがあります。しかし、リクナビNEXTの年収帯は安いですし、求人がありすぎて見るのに疲れます。おすすめできません。
30代になると年収高めの求人を狙いたいため、年収高めゾーンをターゲットにしているビズリーチがおすすめです。
ビズリーチのポイント
- 登録は無料
- エグゼクティブサーチ含めたくさんの転職エージェントから声がかかって効率的
- 高額案件を見つけやすい
コメント