カジュアル面談で落ちる理由 | 盛り上がらないから？

※本記事はプロモーションを含みます。

カジュアル面談で「年収はいくらくらいが希望ですか？」と質問をされたので、高めの希望額を気楽に伝えました。カジュアル面談ですからね。

その後面接官が急にトーンダウンして「何か聞きたいことありますか？」しか喋らなくなりました。

カジュアル面談とは何ぞや。声をかけたのはそっちだぞ。

— にゃんがー@外資弁護士サラリーマン (@Nyanger_b) 2020年12月16日

カジュアル面談は、名前ほどカジュアルではありません。

少なくとも私は、カジュアル面談を「気楽な雑談」だと思って臨んで、普通に落ちたことがあります。

企業側から「まずは情報交換しましょう」と言われても、実際には選考の入口になっていることがあります。

転職希望者側は情報収集のつもりでも、企業側は「この人を選考に進めるか」を見ています。

ここを勘違いすると、かなり損をします。

カジュアル面談では、応募書類を出す前でも、すでに見られています。

この記事では、私のカジュアル面談の体験談をもとに、落ちる理由、準備すべきこと、聞くべき質問、転職エージェント経由で受けるときの注意点を整理します。

カジュアル面談を受ける前に、転職エージェントやスカウトサービスの使い方も整理しておくと、企業側に振り回されにくくなります。

１　カジュアル面談で「落ちる」を感じた体験談

まず、私の体験談から書きます。

カジュアル面談は、企業によって温度感がかなり違います。

本当に情報交換に近いものもあります。

一方で、ほぼ一次面接のようなものもあります。

問題は、求職者側から事前にその違いが分かりにくいことです。

(1)　日系大企業のカジュアル面談

ア　LinkedInで「カジュアル面談で情報交換しましょう」と声がかかった

ある日、LinkedInで日系大企業の人事担当者から連絡がありました。

文面は、かなり柔らかいものでした。

「ぜひ一度お話しできませんか」

「まずは情報交換のような形で」

こういう言い方をされると、こちらとしては選考というより、軽い面談だと思います。

ただ、企業が求職者にわざわざ声をかける以上、完全な雑談で終わるはずがありません。

企業側は、当然ながら採用可能性を見ています。

イ　いざカジュアル面談

実際に面談を受けると、途中で年収希望を聞かれました。

私は「カジュアル面談」だと思っていたので、わりと気楽に高めの希望額を伝えました。

すると、面談担当者のトーンが明らかに下がりました。

そこからは、「何か聞きたいことありますか」くらいしか話さなくなりました。

たぶん、その時点で企業側の評価はかなり下がったのだと思います。

こちらからすると、声をかけてきたのは企業側です。

それなのに、年収を聞かれて正直に答えたら急に冷える。

カジュアル面談とは何ぞや、という感じです。

ただ、ここで学んだのは、カジュアル面談でも年収回答は普通に評価対象になるということです。

(2)　外資系企業のカジュアル面談

ア　発端はビズリーチとLinkedIn

別の外資系企業では、ビズリーチやLinkedIn経由で声がかかりました。

外資系企業の場合、採用側の温度感が日系企業より分かりやすいことがあります。

求人の背景、ポジションのミッション、チーム構成、上司の期待値をかなり具体的に話してくれることがあります。

このタイプのカジュアル面談は、求職者にとって有益です。

ただし、有益だからといって、選考ではないわけではありません。

イ　面談者は日系アメリカ人

面談相手は、日系アメリカ人の方でした。

話し方は柔らかく、雰囲気もかなり良かったです。

ただ、質問は普通に鋭かったです。

これまで何をしてきたのか。

なぜ今の会社を見ているのか。

英語でどの程度仕事ができるのか。

どの領域を強みにしているのか。

こういう話は、普通の面接とあまり変わりません。

ウ　面談内容はよかった

面談自体はかなりよかったです。

求人票だけでは分からない情報を聞けました。

会社の雰囲気、チームの課題、採用背景、上司の考え方などは、公開情報だけでは分かりにくいです。

カジュアル面談の価値は、ここにあります。

企業の中の人から、求人票に書かれない情報を聞ける。

これは転職エージェント経由の情報とも違います。

エ　カジュアル面談その後

ただし、面談後に選考へ進むかどうかは別問題です。

企業側が「ぜひ選考へ」と言ってくることもあります。

逆に、急に連絡が薄くなることもあります。

カジュアル面談の怖いところは、こちらが情報交換のつもりでも、相手の中ではすでに合否がついていることです。

(3)　カジュアル面談は「企業を見る場」でもある

カジュアル面談では、こちらも企業を見るべきです。

企業側が一方的に求職者を見る場ではありません。

以下のような点は、かなり見た方がいいです。

• 面談前に求人やポジションの説明があるか
• 質問に具体的に答えてくれるか
• 年収や働き方の話をごまかさないか
• 採用背景を説明できるか
• 「カジュアル」と言いながら圧迫気味ではないか
• 面談後の連絡が雑ではないか

カジュアル面談で違和感がある会社は、選考に進んでもだいたい違和感が残ります。

「企業研究ができてよかった」と思って撤退するのも、普通にありです。

２　カジュアル面談は選考だと思った方がいい

カジュアル面談は、建前上は情報交換です。

ただ、実務上は選考の一部と考えた方が安全です。

少なくとも、企業側は以下を見ています。

• 職務経歴がポジションに合うか
• 転職理由が変ではないか
• 年収希望が現実的か
• 志望度が低すぎないか
• コミュニケーションに違和感がないか
• 選考に進める価値があるか

つまり、「まだ応募していないから何を言ってもいい」という場ではありません。

カジュアル面談の段階で評価が下がると、その後の選考に進めないこともあります。

(1)　「カジュアル」を真に受けると危ない

カジュアル面談という名前は、かなり危ないです。

言葉が柔らかいので、準備不要に見えます。

でも、実際には普通に見られています。

企業側からすれば、採用候補者と話す以上、時間を使っています。

そこで「なんとなく話を聞きに来ました」という態度を出すと、評価が下がるのは当然です。

面談前には、最低限これくらいは見ておくべきです。

• 会社概要
• 求人ポジション
• 事業内容
• 自分の職務経歴との接点
• 聞きたい質問
• 希望年収の考え方

(2)　年収希望は雑に言わない

カジュアル面談で年収希望を聞かれることがあります。

このときに、勢いで高めに言うのは危ないです。

高く言うこと自体が悪いわけではありません。

ただし、根拠がない高年収希望は弱いです。

「現職年収」「希望年収」「最低希望年収」「転職で何を優先するか」を分けて考えておいた方がいいです。

たとえば、以下のように整理します。

• 現職年収はいくらか
• 転職で最低限維持したい年収はいくらか
• 上がるならどの程度を希望するか
• 年収以外に重視する条件は何か
• 仕事内容や勤務地次第でどこまで柔軟に考えるか

年収は、言い方を間違えると一発で空気が変わります。

カジュアル面談でも、年収の話はカジュアルにしない方がいいです。

(3)　転職理由も見られる

カジュアル面談では、転職理由も普通に聞かれます。

「まだ転職するか分かりません」と言うのは問題ありません。

ただし、何も考えていないように見えると弱いです。

現職に何が不満なのか。

次に何を見たいのか。

なぜその会社やポジションに興味を持ったのか。

このあたりは、話せるようにしておくべきです。

いきなり転職する必要はありません。

ただ、転職するか迷っているなら、まずは自分が何を確認したいのかを整理した方がいいです。

３　カジュアル面談で聞くべき質問

カジュアル面談では、質問がかなり大事です。

質問が浅いと、企業側に「この人はあまり分かっていない」と思われます。

逆に、質問が具体的だと、相手の本音も出やすくなります。

(1)　採用背景を聞く

まず聞くべきなのは、採用背景です。

• なぜこのポジションを募集しているのか
• 増員なのか、欠員補充なのか
• 前任者はいるのか
• 入社後に最初に期待されることは何か

採用背景を聞くと、その求人の温度感が分かります。

急募なのか。

長く採用できていないのか。

組織が成長しているのか。

誰かが辞めた後任なのか。

ここを聞かずに選考へ進むと、入社後に外れを引く可能性があります。

(2)　評価される経験を聞く

次に、自分の経歴のどこが評価されているのかを聞きます。

• 私の経歴のどの点に興味を持ったのか
• このポジションで特に重視される経験は何か
• 入社後に不足しそうな経験は何か
• 同じポジションで活躍している人の共通点は何か

これを聞くと、企業が自分をどう見ているかが分かります。

こちらは法務や管理部門の経験を評価されていると思っていても、企業側は英語力や調整力を見ているかもしれません。

認識のズレは、面談の段階で確認した方がいいです。

(3)　年収レンジを聞く

年収レンジは、聞き方が大事です。

いきなり「いくら出ますか」と聞くと、印象が悪くなることがあります。

ただ、まったく聞かないのも危ないです。

聞くなら、こういう形が無難です。

このポジションの想定年収レンジは、経験や評価によってどの程度変わりますか。

これなら、年収にしか興味がない人には見えにくいです。

それでも、年収レンジをまったく答えない会社は少し警戒した方がいいです。

(4)　選考に進む場合の流れを聞く

カジュアル面談後に選考へ進む場合、どのような流れになるのかも聞きます。

• この後に正式応募が必要か
• 書類選考はあるのか
• 面接回数は何回か
• 誰が面接するのか
• どの段階で年収条件が決まるのか

カジュアル面談後に、いつの間にか選考が始まっているような扱いになることがあります。

選考に進むかどうかは、自分で決めるべきです。

４　カジュアル面談で話しすぎない方がいいこと

カジュアル面談では、情報を出しすぎるのも危ないです。

企業を知る場であると同時に、企業に見られる場でもあるからです。

(1)　現職の不満を言いすぎない

現職の不満は、ある程度なら話してもよいです。

ただし、愚痴に見えるとかなり弱いです。

上司が嫌い。

会社が嫌い。

評価されない。

こういう話だけになると、採用側は不安になります。

話すなら、「次にどういう環境で働きたいか」までセットにするべきです。

(2)　機密情報を話さない

現職の機密情報は当然話してはいけません。

カジュアル面談であっても同じです。

プロジェクトの詳細、取引先、未公表情報、社内事情を話しすぎる人は、採用側から見ても危ない人です。

情報感度は、面談中にも見られています。

(3)　転職意欲を低く見せすぎない

「まだ転職する気はありません」と言い切りすぎるのも考えものです。

企業側からすると、時間を使う意味が薄くなります。

今すぐ転職する気がないなら、こういう言い方の方がよいです。

すぐに転職を決めているわけではありませんが、今後のキャリアを考えるうえで、御社のポジションには関心があります。

転職意欲を盛る必要はありません。

ただ、相手の時間を使っている以上、関心があることは伝えた方がいいです。

５　転職エージェント経由のカジュアル面談で注意すること

転職エージェント経由でカジュアル面談を受けることもあります。

この場合も、エージェントの言うことをそのまま信じすぎない方がいいです。

(1)　「気楽に話せばいい」は半分だけ正しい

転職エージェントが「カジュアル面談なので、気楽に話して大丈夫です」と言うことがあります。

半分は正しいです。

あまり固くなりすぎる必要はありません。

ただし、準備不要という意味ではありません。

エージェントは、企業側の温度感を正確に理解していないこともあります。

また、候補者に面談を受けてもらいたいので、少し軽めに言うこともあります。

「気楽に」という言葉を、「何も準備しなくていい」と翻訳してはいけません。

(2)　応募扱いになるのか確認する

カジュアル面談が、正式応募扱いになるのかは確認してください。

特に、複数の転職エージェントを使っている場合は注意が必要です。

同じ会社に別ルートで接触すると、応募経路がややこしくなることがあります。

面談前に、以下を確認しておくと安全です。

• 正式応募扱いになるのか
• 職務経歴書は企業に送られているのか
• 面談後に選考辞退できるのか
• 他エージェント経由で同じ会社に応募していないか

転職エージェントを使うなら、担当者任せにしない方がいいです。

使う側が主導権を持つべきです。

６　カジュアル面談に向いているサービス

カジュアル面談は、企業から直接声がかかる場合もあります。

ただ、いきなり企業と話すのが不安なら、スカウトサービスや転職エージェント経由で情報を整理してから動く方が安全です。

(1)　ビズリーチ

ビズリーチは、企業やヘッドハンターからスカウトが届くサービスです。

カジュアル面談に近い接点が生まれやすいです。

ただし、スカウトが来たからといって、すべて良い求人とは限りません。

スカウト文面、求人内容、年収レンジ、担当者の説明を見て、冷静に判断する必要があります。

ビズリーチは、今すぐ転職するというより、自分の職務経歴にどんな反応が来るかを見る使い方に向いています。

ビズリーチのうまい使い方を見る

(2)　JACリクルートメント

JACリクルートメントは、外資系企業、日系グローバル企業、ハイクラス転職で使いやすいエージェントです。

企業側の温度感や求人の背景を聞けることがあります。

私の体験では、求人の背景や企業側の見方を聞きやすい担当者がいました。

カジュアル面談に進む前に、企業がなぜ声をかけているのかを確認したい人には向いています。

JACリクルートメントに相談した体験談を見る

(3)　総合型転職エージェント

カジュアル面談に進む前に、求人を広く見たいなら総合型転職エージェントも使えます。

ただし、総合型は担当者の質に差があります。

求人を広く見るために使い、判断は自分でするくらいがちょうどいいです。

転職エージェントおすすめ一覧を見る

７　FAQ

Q. カジュアル面談で落ちることはありますか？

あります。

カジュアル面談という名前でも、企業側は候補者を見ています。

職務経歴、年収希望、転職理由、コミュニケーションに違和感があると、次の選考に進めないことがあります。

Q. カジュアル面談は面接と何が違いますか？

建前上は、面接よりも情報交換に近いです。

ただし、実際には企業が候補者を見極める場でもあります。

「面接ではないから準備不要」と考えるのは危ないです。

Q. カジュアル面談で年収希望を聞かれたらどう答えればよいですか？

現職年収、希望年収、最低希望年収を分けて考えておくとよいです。

高めに言うこと自体は悪くありませんが、根拠のない希望額を軽く言うと、企業側の温度感が下がることがあります。

Q. カジュアル面談後に選考を断ってもよいですか？

断ってよいです。

ただし、面談前に正式応募扱いなのか、面談後に選考辞退できるのかは確認しておいた方が安全です。

Q. 転職する気がなくてもカジュアル面談を受けてよいですか？

受けてもよいですが、完全に冷やかしの態度はやめた方がいいです。

今すぐ転職する気がなくても、会社やポジションに関心があるなら、その前提を正直に伝えればよいです。

Q. カジュアル面談は現職にバレますか？

通常、面談しただけで現職に連絡されることはありません。

ただし、応募経路や職務経歴書の共有範囲は確認してください。

スカウトサービスを使う場合は、現職や関連会社をブロックできるかも見た方がいいです。

８　まとめ

カジュアル面談は、名前ほどカジュアルではありません。

情報交換の場ではありますが、企業側は普通に候補者を見ています。

気楽に話しすぎると落ちます。

特に、年収希望、転職理由、職務経歴、志望度は見られます。

ただし、カジュアル面談は悪いものではありません。

企業の中の人から、求人票では分からない情報を聞ける機会です。

大事なのは、カジュアルという名前を信じすぎないことです。

準備はする。

聞くべきことは聞く。

違和感があれば撤退する。

これくらいの姿勢でちょうどいいです。