カジュアル面談はその後の選考に影響する【体験談】

  • URL Copied!

カジュアル面談の体験談です。

転職希望者にとっては、カジュアル面談は、「不真面目に話し合う場」ではなく、「選考の過程の一つとしての真面目な面接の場」と考えておくべきです。

目次

1 LinkedIn上で「カジュアル面談で情報交換しましょう」と声がかかった

LinkedInに以下のようなメッセージが届きました。

Nyanger様

はじめまして、株式会社Everyone MVP 人材開発室の比戸都留美と申します。
突然のご連絡にて失礼致します。

Nyanger様のキャリアを拝見し、
ぜひ1度お話が叶えばとお声がけさせていただきました。
転職をお考えでない場合でも、
まずはざっくばらんに情報交換の機会をいただけますと幸いでございます。
(形式はご時世柄Onlineで実施できますと幸甚です。)

名前は全て偽名に変えています。 

ちなみに、「致します」は漢字の誤用です。

「転職をお考えでない場合でも、まずはざっくばらんに情報交換の機会」とあったので、ちょっと話を聞いてみるかと考えました。

この連絡を受けた時は、この会社に転職したいとは全く思っていませんでした。

この会社は、Twitter上では出身者をよく見る日系の会社です。

給料どれくらいとか教えてくれるのかなと思い応じました。

2 いざカジュアル面談

”カジュアル面談”は電話で行われました。

相互に質問をします。

質問内容は普通の内容と変わりません。

ただ、普通の面談よりも、面接官が下っ端であるような感じがしました。

通常の転職面接であれば、いきなり採用決定者が出てくることが多いです。

その点では「カジュアル」であったかもしれません。

あるいは若い人でも決定権があるのだろうか。

私からは「どんな人がいて」「いくらくらいの給料か」を聞きましたが、給料に関してはあまり明確に教えてもらえませんでした。

もっとカジュアルに教えてくれてもいいじゃん、と思ったのですが、そうは言いませんでした。

別にこの会社に転職したいと思っておらず、また、「情報交換である」と事前に説明を受けていますので、情報を求めるのはこの場のあるべき姿です。

組織内での働き方を聞きましたが、抽象的で会社を美化するような説明が多く、情報交換というには物足りない内容でした。

私が給料についての質問が多いことからこう突っ込みを受けました。

なんでそんな金について聞くのか?

「ブログで【調査】転職のため高年収の儲かる職業の給料相場を知らずにはいられないといった記事を書いてるので参考にしたいから」とは答えられません。

私の回答はこうです。

客観的な判断データを得るためです。

働きがいや成長できる場、といったものは主観的で頼りになりません。転職した後に簡単に”思ったのと違った”となりえます。

客観的情報は違います。事前に確定させておけば、転職後も裏切られる可能性はとても低い。年収はその最たるものです。

転職では、必ず想定外・期待外れが生じます。もちろん良い意味で期待が裏切られることもありますが、どうなるか転職してみないとわかりません。極めてリスクのある活動なのです。その期待外れを補うために、年収には上乗せがほしいと考えています。リスクプレミアムです。

今の職場をあまり辞めたいと思っていないのであれば、リスクプレミアムは多めにほしいです。

逆に今の職場を今すぐ辞めたいと思えば、リスクプレミアムはあまりなくてもよく、年収の重要度は下がります。

今現在たくさん年収について質問するのは、転職をそれほど考えておらず、転職で失敗しないようにするための年収増があるかどうかを確認したいからです。

こう回答しても面談相手は「はあ」という感じです。

「はあ」じゃないよ。

転職は労働者にとって一大事業なんだから給料の大切さを理解しないとは何事か。

転職で給料は大事に決まってるだろ!過去記事、転職で年収が下がるのを回避すべき理由【なぜ給料アップしたいかこう説明せよ】 を読みなさい!

そんな面接官がしてきた質問がこれです。

じゃあいくらからなら転職を考えるんですか

私はちょっと考えて、以下のような条件に当てはまるかなり高めの希望最低年収を伝えました。

  • 面接官の会社の中にいる例外的な高給取りの人の給料より約15%高い
  • 昔この会社に応募したことがあったときに聞いた最高額より約50%高い

この希望最低年収を伝えた後に、面談相手がやる気を失ったようで「他に何か質問ありますか?」だけ言うようになり、私には何も質問してこなくなりました。

自社の給与体系に合わない金額を提示してくるとんでもない奴だから採用なんてありえない、と考えてそこでもうゲームオーバーと判断したのだと思います。

面談の最後に「興味があったら応募してください」と言ってきました。

その際、面接官は「まあ応募してこないと思うし、してきても落とすけど」という心を込めて言ったはずです。

3 カジュアル面談は選考だ

ただの情報交換なら、私のカジュアル面談体験談の面接官のようにやる気がなくなったりしなくていいはずです。

「えー、そんな給料もらえないですよー」とでも冗談で返せばいい。

ただ、相手はそんな冗談を見知らぬ人に言うために時間を割いているのではありません。

腐っても大手企業の社員であり、面接官の給料、時給は高いのです。

全く応募や採用につながらないカジュアル面談を繰り返す人事部員が社内で評価されるはずがない。

カジュアル面談をやるからには採用に至らなければなりません。

そんな考えがあるからこそ、私の高額希望年収提示に心が折れてやる気をなくしてしまったのです。

要は、「カジュアル面談は選考だ」ということです。

カジュアル面談は、チャンスです。

「気楽でいいだろ」と考えるライバルが中にはいるはずです。

気を付けてカジュアル面談に臨み、そんな甘い考えのライバルに差をつける良い機会です。

転職面接前に知るべき効果的な心理学の知識 を読み、「転職面接に受かるアピール方法 | ハーバード流面接突破術」を活用しましょう。

カジュアル面談は、真面目な選考面接です。

転職で求人情報の大半にはノーと言うのが合理的」で説明した内容がまさにあてはまります。

転職エージェントが「カジュアル面談なので気楽にとりあえず話聞いてみるといいですよ」と言ってきたら、その人のことを批判的に評価すべきです。

その転職エージェントは信頼できるのか?

カジュアル面談は慎重に。

転職エージェントの言うことも慎重に聞きましょう。

▼転職エージェント総まとめ | 34社相談体験に基づく評価 – 転職キャリアルール

この記事が気に入ったら
フォローしてね!

  • URL Copied!

コメント

コメントする

目次
閉じる