外資転職はアメリカ系とヨーロッパ系どっちがいい？働き方・年収の違い

外資系企業に転職するなら、アメリカ系企業とヨーロッパ系企業のどちらがよいのか。

これは外資転職を考える人にとって、かなり重要な論点です。

アメリカ系企業は、事業の強さ、年収、成長機会の面で魅力があります。一方で、成果へのプレッシャー、スピード感、英語ネイティブとのやりとりにしんどさを感じる人もいます。

ヨーロッパ系企業は、アメリカ系企業より穏やかに働ける可能性があります。もちろん会社やポジションによりますが、私個人は、外資系企業で働くならヨーロッパ系企業の方が好きです。

ただし、「アメリカ系はきつい」「ヨーロッパ系は楽」と単純に決めつけるのは危険です。

この記事では、外資転職でアメリカ系企業とヨーロッパ系企業のどちらを選ぶべきか、年収、働き方、英語、社風、求人の多さ、向いている人の違いを整理します。

当ページには広告リンクが含まれます。ただし、外資転職を煽るための記事ではありません。アメリカ系とヨーロッパ系の違いを理解し、自分に合う外資系企業を選ぶための記事です。

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１　アメリカ系企業がヨーロッパ系企業より強い点

アメリカ系企業には、明確な強みがあります。

特に、事業の強さ、年収、求人の多さを重視するなら、アメリカ系企業はかなり魅力的です。

私自身はヨーロッパ系企業が好きですが、アメリカ系企業の強さを否定するつもりはありません。

(1)　アメリカ企業はビジネスが強い

アメリカ企業は、ビジネスが強いです。

世界的に強い企業が多く、収益力、成長性、投資余力、ブランド力の面で魅力があります。

強い企業で働くと、職務経歴書上の見え方もよくなります。

有名企業、成長企業、高収益企業、グローバル企業での経験は、次の転職でも説明しやすいです。

特に、IT、SaaS、金融、コンサル、医療機器、製薬、半導体、消費財などでは、アメリカ系企業の存在感が大きい領域があります。

(2)　アメリカ系企業は年収が高い求人に出会いやすい

年収だけで見るなら、アメリカ系企業はかなり魅力があります。

ざっくり言えば、外資系企業の方が日系企業より年収が高めになることがあります。その中でも、アメリカ系企業は高い報酬水準の求人に出会える可能性があります。

もちろん、会社、職種、職位、成果責任、英語力、勤務地によって変わります。

ただ、年収アップを最優先にするなら、アメリカ系企業を最初から外すべきではありません。

(3)　アメリカ系企業の方が求人を見つけやすい

ヨーロッパ系企業に転職したいと思っても、日本で見つかる求人はアメリカ系企業の方が多い傾向があります。

外資系企業の求人を探すと、アメリカ本社の企業がかなり目立ちます。

ヨーロッパ系企業だけに絞ると、選択肢が狭くなりやすいです。

だから、転職活動では最初から「ヨーロッパ系だけ」と絞りすぎない方がいいです。

アメリカ系、ヨーロッパ系、日系グローバル企業を比較しながら、自分に合う会社を探す方が現実的です。

２　ヨーロッパ系企業がアメリカ系企業より魅力的な点

それでも、私はヨーロッパ系企業にかなり魅力を感じます。

理由は、働き方、社風、英語面での心理的負担を考えると、ヨーロッパ系企業の方が自分に合いやすいと感じるからです。

もちろん、ヨーロッパ系企業なら必ず楽という意味ではありません。

ドイツ系、フランス系、スイス系、北欧系、イギリス系では社風が違います。同じ国の企業でも、会社や上司によって働き方は変わります。

それでも、アメリカ系企業とは違う魅力があります。

(1)　ヨーロッパ系企業は従業員への見方が穏やかなことがある

私がヨーロッパ系企業に魅力を感じる一番の理由は、従業員への見方です。

仕事でヨーロッパの企業再編に関わった時、各国の従業員保護について調べたことがあります。

そこで感じたのは、ヨーロッパでは従業員をかなり大事に扱う発想があるということです。

日本だけが従業員を簡単に解雇できない、というイメージを持つ人もいます。しかし、ヨーロッパでも従業員を簡単に扱えるわけではありません。

本社側にそうした考え方があると、日本法人にも一定の影響が出る可能性があります。

少なくとも、「数字が悪いからすぐ切る」という発想が強すぎる会社よりは、長く働くイメージを持ちやすいです。

(2)　ヨーロッパ系企業は社風が穏やかなことがある

アメリカ系企業の方が、成果、スピード、ハードワークを重視する文化が強いと感じることがあります。

もちろん、これは会社によります。

ヨーロッパ系企業でも、数字責任はあります。外資系企業なので、成果を出さなくてよいわけではありません。

ただ、私の実感では、ヨーロッパ系企業の方が、働き方やコミュニケーションが少し落ち着いている印象があります。

激しい競争環境や強いプレッシャーに燃える人は、アメリカ系企業の方が合うかもしれません。

一方で、外資の給与水準やグローバル環境は欲しいが、過度な競争文化は避けたい人には、ヨーロッパ系企業も候補になります。

(3)　ヨーロッパ系企業は英語面で心理的に楽なことがある

英語に不安がある人にとって、ヨーロッパ系企業は心理的に楽なことがあります。

アメリカ本社の人とやりとりする場合、相手は英語ネイティブです。

当然、英語のスピードも速いです。こちらがノンネイティブであることをあまり意識せずに話す人もいます。

一方で、ヨーロッパ系企業では、イギリスを除けば、本社側も英語ネイティブではない人が多いです。

もちろん、ヨーロッパ人の英語はかなり上手です。それでも、ノンネイティブ同士の英語コミュニケーションになるため、心理的な圧が少し下がることがあります。

これは、英語が得意ではない日本人にとって大きいです。

外資転職では、英語力だけでなく、英語を使う相手や場面も確認すべきです。

３　年収と働き方はどちらを重視するか

アメリカ系企業とヨーロッパ系企業を比べる時は、年収と働き方のどちらを重視するかを考えるべきです。

年収を最優先するなら、アメリカ系企業はかなり有力です。

一方で、長く働ける環境、穏やかな社風、英語面の心理的負担の少なさを重視するなら、ヨーロッパ系企業も魅力があります。

(1)　年収だけならアメリカ系企業が強い

年収だけで見るなら、アメリカ系企業は強いです。

高い報酬、高い成果責任、成長企業での経験を求める人には、アメリカ系企業が合うことがあります。

ただし、年収が高い求人ほど、求められる成果、スピード、英語、専門性も高くなりやすいです。

年収だけを見て入ると、働き方が合わずに苦しくなることがあります。

(2)　働き方まで含めるとヨーロッパ系企業も強い

働き方まで含めると、ヨーロッパ系企業にも強い魅力があります。

アメリカ系企業ほど派手ではなくても、外資系企業としての給与水準、グローバル環境、専門性を得られる可能性があります。

そのうえで、社風や働き方が自分に合えば、長く働きやすい選択肢になります。

私は、アメリカ系企業のビジネスや給料は魅力的だと思っています。

それでも、自分が働くならヨーロッパ系企業の方が合いそうだと感じます。

(3)　国籍より会社とポジションを見るべき

ただし、アメリカ系かヨーロッパ系かだけで判断するのは雑です。

同じアメリカ系でも、会社によって社風は違います。同じヨーロッパ系でも、ドイツ系、フランス系、スイス系、北欧系、イギリス系ではかなり違います。

さらに、同じ会社でも部署、上司、職種、勤務地、業績、採用背景で働き方は変わります。

だから、国籍はあくまで目安です。

最終的には、会社、ポジション、上司、年収、英語使用頻度、働き方を見て判断すべきです。

４　英語に不安があるならヨーロッパ系企業も候補になる

外資系企業に転職する時、英語は避けて通れません。

ただし、外資系企業だからといって、すべての仕事で同じレベルの英語力が求められるわけではありません。

本社との会議が多いのか、英語メール中心なのか、英語資料を読むだけなのか、日本法人内のやりとりが多いのかで、必要な英語力は変わります。

(1)　アメリカ系企業は英語の負荷が高いことがある

アメリカ系企業では、英語ネイティブとのやりとりが多くなることがあります。

会議のスピードが速い、雑談も英語、資料も英語、本社との調整も英語という環境だと、英語が苦手な人には負荷が高いです。

英語力を伸ばしたい人にはよい環境です。

しかし、英語での会議や交渉に強いストレスを感じる人は、応募前に英語使用頻度を確認すべきです。

(2)　ヨーロッパ系企業はノンネイティブ同士の英語になりやすい

ヨーロッパ系企業では、英語が公用語でも、相手も英語ネイティブではないことがあります。

この場合、ノンネイティブ同士の英語コミュニケーションになります。

発音や言い回しに癖はありますが、心理的にはアメリカ本社相手より楽に感じることがあります。

英語に不安がある人にとって、これは無視できない違いです。

(3)　TOEICより実務で何をするかが重要

外資転職では、TOEICの点数も見られます。

しかし、本当に重要なのは、英語で何をする仕事なのかです。

英語メール、英語会議、英語資料、海外本社への報告、海外顧客との交渉など、英語使用場面は求人ごとに違います。

TOEICと転職での見られ方は、以下の記事で整理しています。

TOEICは転職で何点から評価されるか確認する

５　外資系企業は国籍だけで選ばない方がいい

アメリカ系企業とヨーロッパ系企業を比べることは大事です。

しかし、国籍だけで会社を選ぶべきではありません。

外資転職では、次の要素を見た方がいいです。

• 会社の業績と成長性
• 日本法人の位置づけ
• 本社との力関係
• 上司が日本にいるのか海外にいるのか
• 英語使用頻度
• 職務範囲
• 評価制度
• 年収レンジ
• リモート・出張・残業
• 退職者が多すぎないか

ヨーロッパ系企業でも、合わない会社はあります。

アメリカ系企業でも、働きやすい会社はあります。

国籍は入口にすぎません。

(1)　日本法人の立場を見る

外資系企業では、日本法人の立場が重要です。

日本市場が重視されているのか、単なる販売拠点なのか、裁量があるのか、本社の言いなりなのかで働き方は変わります。

同じ外資系企業でも、日本法人の存在感が強い会社と弱い会社では、仕事のしやすさが違います。

(2)　上司とレポートラインを見る

外資系企業では、上司とレポートラインも重要です。

日本人上司なのか、海外上司なのか。日本法人内で完結するのか、海外本社に直接報告するのか。

海外上司なら、英語での説明力や自走力がより求められます。

ここを確認せずに入ると、入社後にギャップが出ます。

(3)　求人票だけで判断しない

外資系企業の求人票は、魅力的に見えます。

英語、グローバル、裁量、高年収、フラットな組織。こうした言葉は魅力的です。

しかし、求人票だけでは実態は分かりません。

応募前に、採用背景、組織構成、上司、英語使用頻度、評価制度、離職状況を確認すべきです。

会社情報の調べ方は、以下の記事で整理しています。

転職前に会社情報を調べる方法を確認する

６　外資転職で使うべきサービス

外資転職では、求人情報を多めに持つことが大事です。

特にヨーロッパ系企業を狙う場合、求人が多いとは限りません。

気長に求人を見ながら、自分に合う会社が出てくるのを待つ姿勢も必要です。

私も、ビズリーチや外資系転職エージェントに登録し、良さそうな求人が出てくるのを待つことがあります。

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JACは、未経験者や若手全般に強く押すサービスではありません。

ただし、経験者が外資・グローバル企業・ハイクラス求人を見たい場合には相性があります。

アメリカ系かヨーロッパ系かで迷っている人も、まずは自分の経験でどの外資求人に届くのかを確認した方が現実的です。

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JACの相談体験談は、以下の記事で整理しています。

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(2)　今すぐ転職しないならビズリーチで市場価値を見る

今すぐ転職するか決めていない人は、ビズリーチでスカウト反応を見る方法もあります。

外資、英語、管理職、専門職、ハイクラス求人に近い経験がある人は、どのようなスカウトが来るか確認する価値があります。

特に、ヨーロッパ系企業のように数が限られる求人は、待っている間に情報が来る状態を作ることが重要です。

ビズリーチの使い方や登録前の注意点は、以下の記事で整理しています。

ビズリーチの使い方と市場価値確認の注意点を見る

(3)　英語求人に強い転職エージェントも比較する

外資転職では、英語求人に強い転職エージェントも比較すべきです。

アメリカ系企業、ヨーロッパ系企業、日系グローバル企業、外資系日本法人など、求人の出方はサービスごとに違います。

1社だけに絞ると、見える求人が偏ります。

英語を使う転職に強いサービスは、以下の記事で整理しています。

英語を使う転職に強い転職エージェントを確認する

７　アメリカ系企業とヨーロッパ系企業の転職でよくある質問

(1)　アメリカ系企業とヨーロッパ系企業はどちらが年収が高いですか？

一般的には、アメリカ系企業の方が高年収求人に出会える可能性があります。

ただし、会社、職種、職位、勤務地、業績、英語力、専門性によって変わります。

ヨーロッパ系企業でも高年収求人はあります。国籍だけで判断せず、求人単位で比較すべきです。

(2)　ヨーロッパ系企業は本当に働きやすいですか？

働きやすい企業もありますが、必ず楽とは限りません。

ヨーロッパ系企業でも、成果責任、英語、組織変更、上司との相性はあります。

ただし、アメリカ系企業より穏やかな社風の会社もあるため、働き方を重視する人には候補になります。

(3)　英語が苦手ならヨーロッパ系企業の方がよいですか？

英語に不安がある人にとって、ヨーロッパ系企業の方が心理的に楽なことはあります。

相手も英語ネイティブではない場合があるからです。

ただし、ヨーロッパ系企業でも英語は必要です。応募前に、英語メール、英語会議、海外本社とのやりとりがどの程度あるか確認してください。

(4)　ヨーロッパ系企業の求人はどう探せばよいですか？

転職エージェント、ビズリーチ、LinkedIn、企業採用ページを併用すべきです。

ヨーロッパ系企業に絞ると求人は限られます。

そのため、外資求人に強い転職エージェントやスカウト型サービスで、継続的に求人情報が入る状態を作る方が現実的です。

(5)　外資転職ではアメリカ系とヨーロッパ系のどちらを選ぶべきですか？

年収・成長・スピードを重視するならアメリカ系企業が向きやすいです。

働き方・穏やかさ・英語面の心理的負担を重視するなら、ヨーロッパ系企業も候補になります。

ただし、最終的には国籍ではなく、会社、ポジション、上司、年収、英語使用頻度、働き方で判断すべきです。

８　まとめ：私はヨーロッパ系企業が好きだが、求人は広く見るべき

外資系企業に転職するなら、アメリカ系企業とヨーロッパ系企業の違いは意識すべきです。

アメリカ系企業は、ビジネスの強さ、年収、求人の多さで魅力があります。

一方で、ヨーロッパ系企業は、働き方、社風、英語面での心理的負担の少なさに魅力があります。

私は、外資系企業で働くならヨーロッパ系企業の方が好きです。

ただし、ヨーロッパ系企業だけに絞ると求人は少なくなります。アメリカ系、ヨーロッパ系、日系グローバル企業を比較しながら、自分に合う会社を探すべきです。

30代以上で外資・ハイクラス・英語求人を見たい人は、JACリクルートメントで紹介可能性を確認してください。

今すぐ転職するか迷う人は、ビズリーチで市場価値やスカウト反応を見る方法もあります。

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外資転職では、国籍だけでなく、会社、ポジション、上司、英語使用頻度、年収、働き方を見て判断してください。