転職・キャリア– category –
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公務員におすすめの転職エージェント | 後悔しない選び方
役所という特殊な世界で働いていた公務員は民間に転職しても通用しない?大丈夫。余計な先入観を持たずに転職活動をすればうまくいきます。 -
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転職はとりあえず応募して面接で判断!がダメな理由
やたらめったら応募するのは非効率ですし、望ましい仕事に近づける確率をほとんど上げません。 また、転職活動に少しでも着手すると、自分のマインドは知らぬ間に「転職ありき」モードに切り替わってしまいます。これに抗って合理的な判断をし続けるのは並大抵の人にはできません。 また、一度応募してしまうと、転職エージェントもプレッシャーをかけてきますので、断りにくくなります。 -
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中高年、40代、50代の転職トレンド
40代、50代以上の中高年の転職市場はどうなっているのか 過去の新聞記事等から中高年転職のトレンドをさぐります。 結論から言えば、どんどん拡張している。 中高年転職は過去より未来の方が明るい。 2020年1月24日 日経新聞朝刊「中高年転職、6年で3... -
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人間関係が嫌で仕事を辞めて転職してうまくいった話
今の職場の上司に不満がある。部下がイマイチだ。 こうした不満は誰しも持っています。 「サラリーマンなんだから上司は選べない」という諦めの声も多く聞かれます。 しかし、自分への影響の大きさを考えれば、上司等は選ぶべきです。 あれこれダメ... -
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友達の旦那・彼氏が高年収の大企業勤務で羨ましい・・!と嫉妬すると不幸せになる
他人を羨む気持ちは誰にでもあります。 有名大企業や外資系企業に勤務する同期の友人の年収が圧倒的に高い。 友達の彼氏・旦那は大企業勤務。 同僚が先に出世した。給料も大幅に上がったに違いない。 金持ちの家に生まれてたらなあ。 帰国子女は英語で苦労... -
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仕事で裁量がないと大きなストレスになる。そして・・
仕事で細かいことも含めて何もかも上司の許可を得ないと進まない。 これは非常にストレスフルな状況です。 このような状況はどの職場にもありふれています。 「自分で決められない」という裁量の乏しさは、仕事上の大いなるストレスです。 このストレスは... -
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管理部門・バックオフィスはいらない?その転職市場価値とは
売上を生み出さない管理部門(人事、経理、総務、法務等)は価値の低い劣後部署であり、突き詰めればいらない部署なのか。 その役割はどんなところにあるのでしょうか。 ある大企業の社長が、人事畑出身の役員(人事部長)についてこう言っていました。 「... -
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転職先企業の最高の選び方【ノーベル経済学賞受賞学者カーネマンの方法】
自分は一体何がしたいのか どのような職場に言ったらいいのか 転職しようと思うとこういうことを考えます。 禅問答のような答えのない質問です。 どのような企業に転職すべきか? どうその会社を選び出すか? これに答えるべく、ノーベル経済学賞を受賞し... -
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スタートアップ企業への転職で後悔しないようにするには
使えない中年社員の下で長年くすぶるのなんて嫌だ! それに比べてスタートアップ企業は自由と責任があっていきいきとして面白そう。 大企業への転職に比べてベンチャー企業転職への方が安全性の面で懸念点が多いのですが、ベンチャー転職で得られるものに... -
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大企業への転職で得られる大手ブランドの威力はどれくらい?
転職するにあたって、大手企業のブランドは、使えます。実に使えます。 「あの有名企業にいた」というだけで評価してもらえるのです。 新卒の就職活動では、学生は就職先の会社ブランドを気にします。 将来の転職という面で考えると会社ブランドを気...