20代の転職はキャリア形成に有利か？失敗しないタイミングと判断基準

2022年7月4日2026年6月1日

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20代で転職するべきか、まだ早いか。

結論からいうと、20代の転職はキャリア形成において有利に働くことが多いです。ただし、タイミングと目的を間違えると逆効果になります。

今の会社に不満があるから転職する。給料が低いから転職する。人間関係が嫌だから転職する。こういった「逃げの転職」だけでは、次の職場でも同じことを繰り返す可能性があります。

この記事では、20代の転職が有利な理由と失敗するパターンを整理します。

20代で転職が有利な理由

ポテンシャル採用が成立する

20代は経験より「これからの成長可能性」で評価される採用市場があります。30代以降になると、実績と専門性が求められる採用が中心になります。

今の会社で積んできた経験が少なくても、ポテンシャルや職種の適性で評価してもらえる会社が存在するのは20代の特権です。

職種・業界の変更がしやすい

20代は職種・業界を変える転職がしやすいです。30代以降で全く別の職種に転向するのは難しくなります。

今の職種に将来性を感じないなら、20代のうちに方向転換した方がキャリアリスクは小さい。

転職市場での価値がまだ形成できる

転職で年収や条件を上げるには、市場で評価される経験を積む必要があります。20代は今後の伸びしろがある分、転職先でのキャリア形成次第で30代・40代の市場価値が大きく変わります。

20代が転職で失敗するパターン

「逃げるだけ」の転職

今の会社が嫌だから転職する。これだけが理由の転職は、次の職場でも同じ不満が出やすいです。何から逃げたいのかではなく、次で何を得たいのかを考えてください。

実績ゼロのまま動く

入社後2〜3年間で何の実績も残せていない状態で転職しようとすると、面接で「なぜ2年で辞めるのか」という質問に答えられません。

転職市場で評価されるには、何らかの実績が必要です。実績がまだ薄い場合は、あと1年かけて作ってから動く選択肢もあります。

年収だけで転職先を選ぶ

20代で年収が上がる転職ができても、その会社でキャリアが積めなければ30代以降で苦労します。年収だけでなく、その会社で積める経験が市場価値につながるかを確認してください。

スーパービジネスマンのウォーレン・バフェットは、10代の学生から「私たちが、将来に備え、あなたのように成功するために、何をするのがおすすめですか？」と質問をされ、それに対して「会計を勉強すべきだ」と答えるとともに、以下のように述べました。

たくさんの会社で働くことを勧めます。
“I would advise you to work at a number of businesses.”
Afternoon Session – 1998 Berkshire Hathaway Annual Meeting (cnbc.com)

なぜ若者はたくさんの会社（ビジネス）で働くのがよいのでしょうか。それがどうビジネスでの成功に関係するのか。

バフェットは以下のように説明しています。

事業がどのように運営されているかを見ることほど将来的にビジネスに対する判断力を養うものはありません。どんなものの競争が激しく、どんなものが競争が弱いのか、なぜそのような仕組みになっているのかを理解することで、知識も増えます。
(“There’s nothing like seeing how business operates to build your judgment in the future about businesses. You know, when you understand what kind of things are very competitive, and what kind of things are less competitive, and why that works that way, all of that adds to your knowledge.”)
Afternoon Session – 1998 Berkshire Hathaway Annual Meeting (cnbc.com)

上記説明を会社員として読めば、複数の会社で働いてみることで、どのような会社のどのような点が良い・悪いというのがわかるようになります。