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転職エージェントに推薦されたのに、書類選考で落ちる。
これ、普通にあります。
エージェント経由だから通る。
推薦文を付けてもらったから通る。
担当者が「合っている」と言ったから通る。
そんな甘い話ではありません。
転職エージェントは、企業に応募書類を送ってくれます。
推薦してくれることもあります。
でも、採用するかどうかを決めるのは企業です。
企業が求める経験、年齢、年収、職種、業界、役職、社風、タイミングに合わなければ落ちます。
推薦されたのに落ちると、自分を否定された気になります。
でも、落ち込む前に見るべきことがあります。
書類が悪いのか。求人選びが悪いのか。希望条件が高すぎるのか。担当者の読みが甘いのか。
ここを分けないと、同じ落ち方を繰り返します。
書類落ちで最初に見ること
- 応募要件を本当に満たしているか
- 職務経歴書が求人ごとに刺さる内容になっているか
- 希望年収が求人レンジとずれていないか
- エージェントの推薦理由が薄くないか
- 似た求人ばかりに応募して落ち続けていないか
| 落ち方 | 見るべき原因 | やること |
|---|---|---|
| 要件に近い求人で落ちる | 職務経歴書の見せ方が弱い | 求人ごとに経験の出し方を変える |
| 高年収求人で落ちる | 希望年収と経験の重さが合っていない | 年収レンジと評価される経験を確認する |
| 大量応募で落ちる | 応募先の選び方が雑 | 通る求人と挑戦求人を分ける |
| 担当者が理由を説明できない | 推薦の読みが浅い | 別担当・別エージェントも使う |
書類落ちは、数だけ見ても意味がありません。
どの求人で、なぜ落ちたのかを分けてください。
30代以降、外資、専門職、管理職候補で、書類の通し方と求人の見極めを相談したいなら、JACリクルートメントの担当者に聞いてみてください。
1 転職エージェント経由でも書類選考には落ちる
転職エージェント経由でも、書類選考には落ちます。
ここを勘違いしてはいけません。
エージェントは企業に推薦してくれます。
でも、推薦は内定保証ではありません。
企業側は、応募書類を見て判断します。
募集要件に合うか。
他の候補者より強いか。
年収レンジに収まるか。
年齢と経験のバランスはどうか。
社内でその人を採る理由が立つか。
こういう視点で見られます。
担当者が「よさそうです」と言ったとしても、企業の採用担当や現場責任者が同じように見るとは限りません。
転職エージェントの推薦を、企業の合格判定と混同しないでください。
エージェントの仕組みはこちらでも整理しています。
2 落ちた原因を「職務経歴書が悪い」で片付けない
書類選考で落ちると、多くの人は職務経歴書を疑います。
それは一部正しいです。
でも、全部ではありません。
職務経歴書以前に、応募先がずれていることがあります。
たとえば、経験3年の人が、経験10年級の求人に応募している。
メンバー経験しかないのに、マネージャー求人に応募している。
日系企業経験だけなのに、外資で英語実務必須の求人に応募している。
現年収より大きく上の求人に、根拠なしで応募している。
これでは、職務経歴書を少し直してもきついです。
書類が悪いのか。
求人選びが悪いのか。
希望条件が悪いのか。
担当者の読みが悪いのか。
ここを分けてください。
ボンクラな反省は、「次はもっと職務経歴書を頑張ります」で終わることです。
見るべきは、書類そのものだけではありません。
3 応募要件を満たしていない求人に応募していないか
一番多いのは、応募要件に届いていない求人へ応募しているパターンです。
求人票には、必須条件と歓迎条件があります。
ここを雑に読むと落ちます。
歓迎条件なら、満たしていなくても戦えることがあります。
でも、必須条件を外しているなら厳しいです。
- 実務経験年数
- 業界経験
- 職種経験
- マネジメント経験
- 英語力
- 資格
- システム経験
- 勤務地・出社条件
- 年収レンジ
エージェントが紹介してきた求人でも、自分で要件を読んでください。
紹介されたから応募する。
これは危ないです。
担当者が雑に求人を投げていることもあります。
応募前にこう聞いてください。
この求人で、私のどの経験が必須条件に合っていますか。逆に弱い点はどこですか。
この質問に答えられない担当者なら、推薦の精度は高くありません。
紹介された求人だけで判断が雑になっていないか不安なら、求人の幅を広げて見直すのも手です。リクルートエージェントで応募先の選択肢を確認してください。
4 職務経歴書が求人に刺さっていない
応募要件に近いのに落ちるなら、職務経歴書の見せ方を疑います。
職務経歴書は、過去の業務一覧ではありません。
求人に対して、自分を売る資料です。
職務経歴を全部平等に並べる人がいます。
それでは弱いです。
応募先が見たい経験を前に出してください。
管理職求人なら、マネジメント、業務改善、部門横断、採用、評価、予算を見せる。
専門職求人なら、専門領域、扱った案件、成果、難易度、再現性を見せる。
外資系なら、英語、海外対応、レポートライン、グローバルチームとの仕事を見せる。
事務職なら、正確性、処理量、締切、システム、改善を見せる。
同じ職務経歴書を全求人に出している人は、かなり損しています。
職務経歴書を求人ごとに全部作り直す必要はありません。
ただし、見せる順番と強調する経験は変えてください。
5 希望年収が求人と合っていない
書類選考で落ちる理由は、経験だけではありません。
希望年収も見られます。
企業の予算より高い。
同じ年収を出すなら、もっと経験のある候補者がいる。
現年収と希望年収の上がり幅に根拠がない。
こう見られると落ちます。
高い年収を希望するな、という話ではありません。
根拠を出せ、という話です。
高年収求人には、高年収を払う理由が必要です。
- 同職種の経験年数
- 専門性
- マネジメント
- 英語・海外対応
- 業務改善
- 売上・利益への貢献
- 会社規模
- 難易度の高い案件経験
希望年収を上げたいなら、求人票の年収レンジだけでなく、自分がそのレンジのどこに置かれるかを確認してください。
年収交渉の記事はこちらです。
転職エージェントに年収交渉を任せていい？希望年収を下げられないために確認すること
年収を上げる転職の考え方はこちらでも整理しています。
転職で年収をアップさせるコツ｜給料の高いポジションに就くことが大事
希望年収と経験のバランスを高年収求人の基準で見てもらいたいなら、JACリクルートメントの担当者に相談してください。
6 応募数だけ増やしても解決しない
書類選考に落ち続けると、応募数を増やしたくなります。
もちろん、応募数が少なすぎるなら母数不足です。
でも、合わない求人に大量応募しても意味がありません。
落ちる求人を増やしているだけです。
見るべきは応募数だけではありません。
- 通る可能性がある求人
- 挑戦求人
- 今は応募しない求人
この3つに分けてください。
全部を挑戦求人にすると、書類落ちが続きます。
全部を安全求人にすると、年収やキャリアが伸びません。
通る求人で面接機会を作り、挑戦求人で上振れを狙う。
このバランスが必要です。
エージェントにはこう聞きます。
この求人は、通る可能性が高い求人ですか。それとも挑戦求人ですか。
この分類をせずに応募を急かす担当者は、信用しすぎない方がいいです。
応募を急かされたときの考え方はこちらです。
転職エージェントに応募を急かされたら？気乗りしない求人は断っていい
7 担当者が求人の理由を説明できるか見る
書類落ちが続くときは、担当者も見てください。
転職エージェントの担当者は全員が同じではありません。
求人票を投げるだけの担当者もいます。
職務経歴を読んで、通る求人と厳しい求人を分けられる担当者もいます。
差は大きいです。
担当者に聞くべきことはこれです。
- なぜこの求人を紹介したのか
- 私のどの経験が評価されるのか
- どの経験が足りないのか
- 過去に似た経歴の人は通ったのか
- 企業側は何を重視しているのか
- 推薦文で何を補足しているのか
これに答えられないなら、担当者の読みが浅い可能性があります。
担当者の対応が冷たい、雑、話が通じないと感じるなら、こちらも読んでください。
8 別エージェントを使うべき場面
同じ担当者、同じ会社、同じ求人群で落ち続けるなら、別エージェントも使ってください。
これは裏切りではありません。
転職活動では普通です。
エージェントごとに、得意な業界、職種、求人、担当者の質が違います。
JACで見える求人。
リクルートエージェントで見える求人。
ビズリーチで反応するヘッドハンター。
全部同じではありません。
1社で落ち続けると、自分の市場価値がないように感じます。
でも、単にそのエージェントの求人と合っていないだけのこともあります。
複数エージェントを使う考え方はこちらです。
総合転職エージェント全体の使い分けはこちらで整理しています。
転職エージェントおすすめ一覧｜約40社使ってわかった最初に見るべき3社
今のエージェントだけで書類落ちが続いているなら、リクルートエージェントで別の求人群も見てください。
9 ビズリーチで市場の反応を見るのも手です
書類選考に落ち続けるなら、ビズリーチで市場の反応を見るのも手です。
ただし、ビズリーチは転職エージェントではありません。
相談して求人を探してもらう場所ではなく、スカウトで反応を見る場所です。
職務経歴書を置いたとき、どんな企業やヘッドハンターが反応するか。
どの職種、どの年収帯、どの業界から声がかかるか。
そこを見ます。
誰からも反応がないなら、職務経歴書の見せ方が弱い可能性があります。
希望と違うスカウトばかりなら、経歴の見え方がずれている可能性があります。
良いスカウトが来るなら、その領域は市場で見られている可能性があります。
エージェント経由の書類落ちだけで、自分の価値を決めつけないでください。
ビズリーチの使い方はこちらです。
書類選考の結果だけで自分の市場価値を決めつける前に、ビズリーチでスカウトの反応を確認してください。
10 FAQ
Q. 転職エージェント経由でも書類選考に落ちますか？
落ちます。エージェントの推薦は内定保証ではありません。企業が求める経験、年収、職種、タイミングに合わなければ普通に落ちます。
Q. 推薦されたのに落ちるのは、職務経歴書が悪いからですか？
職務経歴書が原因のこともあります。ただし、応募要件に届いていない、希望年収が合わない、求人選びがずれている、担当者の読みが浅いなど、別の原因もあります。
Q. 書類選考に落ち続けたら応募数を増やすべきですか？
応募数が少なすぎるなら増やす必要があります。ただし、合わない求人に大量応募しても落ちる求人を増やすだけです。通る求人、挑戦求人、今は応募しない求人に分けてください。
Q. 担当者を変えた方がいいのはどんなときですか？
紹介理由、評価される経験、足りない経験、企業側の見方を説明できない担当者なら、担当変更や別エージェント併用を考えていいです。
Q. ビズリーチは書類選考対策になりますか？
直接の書類添削サービスではありません。ただし、職務経歴書を置いたときのスカウト反応を見ることで、自分の経歴が市場でどう見られているかを確認できます。
11 まとめ
転職エージェント経由でも、書類選考には落ちます。
推薦されたから通ると思わないでください。
企業が採る理由を見つけられなければ落ちます。
落ちたときは、職務経歴書だけを犯人にしないでください。
応募要件、求人選び、希望年収、担当者の読み、応募数のバランスを見ます。
書類選考に落ちること自体は珍しくありません。
ただし、同じ落ち方を繰り返すのはボンクラです。
転職エージェントは、信じる相手ではありません。
使う道具です。
推薦されたのに落ちたら、落ち込むより先に、なぜその求人に応募したのかを問い直してください。
同じ落ち方を繰り返す前に、JACリクルートメントの担当者に求人の見極めを相談してください。
