本記事にはプロモーションが含まれます。
弁護士が転職するとき、転職エージェントに相談するだけでは足りません。
自分で求人を見て、スカウトを受けて、相場を確認することも重要です。
私は、法律事務所、日系企業、外資系企業で働いてきました。
その経験から言うと、弁護士の転職では「転職サイト」と「転職エージェント」を分けて考えた方がいいです。
転職サイトは、自分で求人を探す、スカウトを受ける、企業や事務所を調べるために使います。
転職エージェントは、求人紹介、選考対策、条件交渉、キャリア相談に使います。
この記事では、弁護士が使うべき「転職サイト」に絞って整理します。
弁護士向け転職エージェントを比較したい人は、以下の記事を確認してください。
まず結論です。
| あなたの状況 | 最初に使うべき転職サイト | 理由 |
|---|---|---|
| 弁護士求人を自分で探したい | リーガルジョブボード | 法律事務所・企業法務の求人を探しやすい |
| 企業法務・高年収・法務責任者の市場価値を見たい | ビズリーチ | 企業やヘッドハンターからのスカウトを確認できる |
| ハイクラス求人のスカウトを広く受けたい | リクルートダイレクトスカウト | ハイクラス求人のスカウト待ちに使える |
| 外資・海外・ヘッドハンター接点を作りたい | 外資系企業や海外人材市場と相性がよい | |
| 法律事務所へ直接応募したい | ひまわり求人求職ナビ | 日弁連系の求人情報を確認できる |
| 企業の評判・年収・働き方を見たい | OpenWork | 企業法務転職前の調査に使える |
弁護士求人を自分で探したい人は、まずリーガルジョブボードで求人を確認してください。
今すぐ転職する気がない人は、ビズリーチで弁護士・法務求人のスカウト反応を見てください。
１ 弁護士の転職サイトは「求人検索」と「スカウト」で分けて使う
弁護士が転職サイトを使う目的は、大きく2つです。
- 自分で求人を探す
- 企業やヘッドハンターからスカウトを受ける
この2つを混同すると失敗します。
法律事務所の求人を自分で探したいなら、求人検索型のサイトが必要です。
企業法務、法務責任者、外資法務、スタートアップ法務などの市場価値を見たいなら、スカウト型のサイトが必要です。
弁護士の転職先は、以下のように分かれます。
- 法律事務所
- 企業法務
- インハウスロイヤー
- 外資系企業の法務
- スタートアップの一人法務
- 法務責任者・法務部長候補
- コンプライアンス・ガバナンス
- M&A・ファイナンス・知財・海外法務
だから、1つの転職サイトだけで全部を探そうとしない方がいいです。
求人検索型とスカウト型を組み合わせて使うのが現実的です。
２ 弁護士におすすめの転職サイト比較
弁護士が使う転職サイトは、以下の順番で考えれば十分です。
| 順位 | 転職サイト | 向いている人 | 弱点 | 優先度 |
|---|---|---|---|---|
| 1位 | リーガルジョブボード | 法律事務所・企業法務の弁護士求人を自分で探したい人 | ハイクラス・外資法務だけを狙うならビズリーチも必要 | 高い |
| 2位 | ビズリーチ | 企業法務・法務責任者・高年収・ヘッドハンターの反応を見たい人 | スカウトの質には差がある | 高い |
| 3位 | リクルートダイレクトスカウト | ハイクラス求人のスカウトを広く受けたい人 | 弁護士・法務特化ではない | 中 |
| 4位 | 外資・海外・ヘッドハンター接点を作りたい人 | プロフィール整備が必要 | 中 | |
| 5位 | ひまわり求人求職ナビ | 法律事務所求人を直接探したい人 | 応募・調整を自分で進める必要がある | 補助 |
| 6位 | OpenWork | 企業法務転職前に評判・年収・働き方を調べたい人 | 求人応募より企業調査向き | 補助 |
転職サイトは、数を増やせばいいわけではありません。
弁護士求人を探すならリーガルジョブボード。
市場価値やスカウトを見たいならビズリーチ。
外資や海外接点を作るならLinkedIn。
企業の評判を調べるならOpenWork。
このように役割を分けて使うべきです。
1位 リーガルジョブボード｜弁護士求人を自分で探す本命
弁護士向けの転職サイトとして、最初に確認すべきなのはリーガルジョブボードです。
弁護士求人を自分で探したい人、法律事務所と企業法務の両方を見たい人に向いています。
弁護士の転職では、エージェントから紹介される求人だけを待つのは弱いです。
自分で求人を見て、どんな事務所・企業が採用しているのかを把握する必要があります。
求人を自分で見れば、年収、勤務地、業務内容、応募要件、求められる経験の相場も分かります。
特に、法律事務所と企業法務の両方を比較したい弁護士は、リーガルジョブボードを見ておく価値があります。
リーガルジョブボードが向いている人
- 弁護士求人を自分で探したい人
- 法律事務所求人を見たい人
- 企業法務・インハウス求人も見たい人
- 求人検索とスカウトの両方を使いたい人
- 今すぐ転職しなくても求人相場を見たい人
リーガルジョブボードが向いていない人
- 外資・高年収・法務責任者求人だけを狙う人
- 企業からのスカウトだけを待ちたい人
- 転職サイトではなく、担当者に完全に相談したい人
弁護士求人を自分で確認したい人は、リーガルジョブボードで求人を見てください。
2位 ビズリーチ｜弁護士の市場価値・スカウト確認に使う
ビズリーチは、弁護士が市場価値を確認するために使いやすい転職サイトです。
ビズリーチは転職エージェントではありません。
企業やヘッドハンターからスカウトを受ける転職プラットフォームです。
弁護士資格者は、企業法務、M&A、コンプライアンス、法務責任者、外資系企業、スタートアップ、ヘッドハンターから見られる可能性があります。
今すぐ転職する気がなくても、職務経歴書を登録してスカウトの反応を見るだけで十分価値があります。
私自身も、ビズリーチ経由でエグゼクティブサーチファームから声がかかったことがあります。
弁護士資格を持っているなら、市場の反応を見る場所としてビズリーチは使っておくべきです。
ビズリーチが向いている人
- 今すぐ転職しないが市場価値を確認したい人
- 企業やヘッドハンターからの反応を見たい人
- 企業法務・法務責任者・管理職求人に興味がある人
- 外資・スタートアップ・日系大手の法務求人を見たい人
- エグゼクティブサーチから声がかかるか見たい人
ビズリーチの注意点
- スカウトの質には差がある
- すべてのスカウトが弁護士・法務求人とは限らない
- 現職にばれないように企業ブロックや公開範囲を確認する必要がある
- 求人内容は自分で見極める必要がある
弁護士として市場価値を確認したい人は、ビズリーチでスカウトの反応を見てください。
3位 リクルートダイレクトスカウト｜ハイクラススカウトの補助
リクルートダイレクトスカウトは、ハイクラス求人のスカウトを受けたい人向けの転職サイトです。
弁護士・法務特化ではありません。
ただし、企業法務、コンプライアンス、管理部門、法務責任者、ハイクラス求人に近い人は、補助で登録しておく価値があります。
ビズリーチほど優先しませんが、スカウトの入口を増やしたい人には向いています。
リクルートダイレクトスカウトが向いている人
- ハイクラス求人のスカウトを広く受けたい人
- 法務責任者・管理部門求人に興味がある人
- 企業法務だけでなく管理職求人も見たい人
- ビズリーチ以外のスカウト経路も作りたい人
リクルートダイレクトスカウトの注意点
- 弁護士・法務特化ではない
- 法律事務所求人を探す用途には弱い
- スカウトの内容は自分で見極める必要がある
ハイクラス系のスカウト経路を増やしたい人は、ビズリーチとあわせて使う候補です。
4位 LinkedIn｜外資・海外・ヘッドハンター接点を作る
LinkedInは、外資系企業、海外企業、グローバル法務、エグゼクティブサーチと相性があります。
日本国内の法律事務所求人を探すなら、リーガルジョブボードやひまわり求人求職ナビの方が分かりやすいです。
ただし、外資系企業、英文契約、海外法務、M&A、コンプライアンス、リーガルカウンセルを狙うなら、LinkedInのプロフィールは整えておくべきです。
外資系企業やヘッドハンターは、LinkedInで候補者を探すことがあります。
特に、英語でプロフィールを作れる人、外資法務やグローバル案件の経験がある人は、放置しない方がいいです。
LinkedInが向いている人
- 外資系企業の法務を狙う人
- 英文契約・海外法務・M&A経験がある人
- ヘッドハンターから見つけてもらいたい人
- 英語で職務経歴を見せられる人
- 将来的に海外案件・グローバル法務を狙う人
LinkedInの注意点
- 登録しただけでは声はかからない
- 英語プロフィールを整える必要がある
- 現職に見られる可能性も考えて公開範囲を調整する必要がある
- 日本の法律事務所求人を探す用途では弱い
LinkedInは、今すぐ応募する転職サイトというより、外資・海外・ヘッドハンター向けの名刺です。
外資法務を狙う人は、ビズリーチとLinkedInを並行して整えましょう。
5位 ひまわり求人求職ナビ｜法律事務所へ直接応募したい人向け
法律事務所へ直接応募したい人は、ひまわり求人求職ナビも見ておく価値があります。
特に、一般民事、企業法務、地方事務所、弁護士会経由の求人などを見たい人には候補になります。
ただし、ひまわり求人求職ナビは、転職エージェントではありません。
求人を見て、応募し、日程調整し、条件確認する作業を自分で行う必要があります。
法律事務所は、採用コストに敏感なことがあります。
そのため、エージェント経由だけでなく、直接応募の求人も確認する意味があります。
ひまわり求人求職ナビが向いている人
- 法律事務所求人を直接探したい人
- 地方の法律事務所も見たい人
- 自分で応募・調整できる人
- 転職エージェント経由以外の求人も見たい人
ひまわり求人求職ナビの注意点
- 応募先とのやり取りを自分で行う必要がある
- 事務所の内情は求人票だけでは分かりにくい
- 条件交渉や面接対策は自分で行う必要がある
- 企業法務・外資法務を探すなら他サイトも必要
法律事務所を狙うなら、リーガルジョブボードとひまわり求人求職ナビを併用すると、求人の見落としを減らせます。
6位 OpenWork｜企業法務転職前の評判・年収確認に使う
OpenWorkは、求人応募そのものより、企業調査に使う転職サイトです。
企業法務・インハウスに転職するなら、企業の評判、年収、働き方、残業、組織文化を確認した方がいいです。
法務は、会社によって立ち位置がかなり違います。
経営に近い法務部もあります。
契約審査だけを大量に処理する法務部もあります。
事業部から頼られる法務部もあれば、社内で弱い立場の法務部もあります。
求人票だけでは、この差は分かりません。
企業法務に行く前に、OpenWorkで会社の評判や年収感を確認するのは有効です。
OpenWorkが向いている人
- 企業法務・インハウスを狙う人
- 応募前に会社の評判を見たい人
- 年収・残業・社風を確認したい人
- 求人票だけでは不安な人
OpenWorkの注意点
- 口コミは一つの参考情報にすぎない
- 法務部門だけの情報が十分にあるとは限らない
- 古い口コミや偏った口コミもある
- 求人探しの主軸ではなく、企業調査の補助として使うべき
企業法務転職では、求人票、スカウト、口コミ、面接での質問を組み合わせて判断しましょう。
３ 弁護士の状況別おすすめ転職サイト
弁護士向け転職サイトは、目的別に使い分けるべきです。
| 目的 | 使うべきサイト | 理由 |
|---|---|---|
| 法律事務所求人を探したい | リーガルジョブボード / ひまわり求人求職ナビ | 求人検索と直接応募の両方を確認できる |
| 企業法務・インハウスを狙う | リーガルジョブボード / ビズリーチ / OpenWork | 求人検索、スカウト、企業調査を分けて使える |
| 外資・グローバル法務を狙う | ビズリーチ / LinkedIn | ヘッドハンター・外資系企業との接点を作れる |
| 法務責任者・高年収求人を狙う | ビズリーチ / リクルートダイレクトスカウト | ハイクラス系スカウトを受けやすい |
| 今すぐ転職しないが市場価値を見たい | ビズリーチ | スカウトの反応で市場価値を確認できる |
| 企業の実態を調べたい | OpenWork | 評判・年収・働き方を確認できる |
法律事務所に行きたい人と、企業法務に行きたい人では、見るべきサイトが違います。
外資・高年収・法務責任者を狙う人は、求人検索だけでなくスカウト型も使うべきです。
今すぐ転職しない人でも、ビズリーチで反応を見るだけならできます。
弁護士として市場価値を確認したい人は、ビズリーチでスカウトを見てください。
４ 転職サイトと転職エージェントの違い
弁護士転職では、転職サイトと転職エージェントを混同しない方がいいです。
| 項目 | 転職サイト | 転職エージェント |
|---|---|---|
| 主な使い方 | 求人検索、スカウト、企業調査 | 求人紹介、キャリア相談、選考対策、条件交渉 |
| 主体 | 自分で探す | 担当者に相談する |
| 向いている人 | 求人を自分で見たい人、市場価値を見たい人 | 応募先選びや選考対策を相談したい人 |
| 弱点 | 応募・調整・交渉を自分で行う場面がある | 紹介される求人が担当者や保有求人に左右される |
この記事では転職サイトだけを扱っています。
担当者に相談したい人、求人紹介や面接対策を受けたい人は、転職エージェント記事を見てください。
５ 弁護士が転職サイトを使うときの注意点
(1) 転職サイトだけで決めない
転職サイトは便利です。
ただし、求人票だけで転職先を決めるのは危険です。
法律事務所なら、忙しさ、パートナーとの相性、案件の質、将来性。
企業法務なら、法務部の位置づけ、経営との距離、事業部との関係、裁量、年収、残業。
ここまで確認する必要があります。
転職サイトで求人を見つけたら、面接や口コミ、必要ならエージェント相談で確認しましょう。
(2) スカウトを全部信用しない
ビズリーチやリクルートダイレクトスカウトでは、スカウトが届きます。
ただし、スカウトが届いたからといって、必ず良い求人とは限りません。
弁護士資格に反応して送っているだけのスカウトもあります。
求人内容、年収、ポジション、担当業務、なぜ声をかけたのかを確認してください。
特に法務責任者やCLO候補のように見える求人でも、実態は一人法務で雑務が多いことがあります。
スカウトの文面だけで判断しない方がいいです。
(3) 現職にばれない設定を確認する
スカウト型サイトを使う場合、現職にばれない設定は必ず確認してください。
特に法律事務所や企業法務は業界が狭いです。
現職、グループ会社、主要取引先、関係先に職務経歴が見えないように注意しましょう。
ビズリーチを使う場合は、企業ブロックや公開範囲を確認してください。
６ よくある質問
(1) 弁護士は転職サイトと転職エージェントのどちらを使うべきですか？
両方使うべきです。
転職サイトでは求人検索、スカウト、市場価値確認、企業調査ができます。
転職エージェントでは、求人紹介、選考対策、条件交渉、キャリア相談ができます。
この記事では転職サイトに絞っています。
エージェント比較は、以下の記事を見てください。
(2) 法律事務所に転職したい場合はどのサイトを使うべきですか？
まずリーガルジョブボードを確認してください。
直接応募系も見るなら、ひまわり求人求職ナビも補助で見てよいです。
ただし、事務所の内情は求人票だけでは分かりません。
面接や口コミ、必要ならエージェント相談で確認しましょう。
(3) 企業法務・インハウスを狙う場合はどのサイトを使うべきですか？
リーガルジョブボード、ビズリーチ、OpenWorkを使い分けてください。
求人を探すならリーガルジョブボード。
スカウトや市場価値を見るならビズリーチ。
企業の評判や年収を確認するならOpenWorkです。
(4) 今すぐ転職しない弁護士でも転職サイトに登録していいですか？
問題ありません。
今すぐ転職しない人ほど、ビズリーチのようなスカウト型サイトで市場価値を確認しやすいです。
ただし、職務経歴書の公開範囲や現職ブロックは確認してください。
エージェントに相談する場合は、「今すぐではないが、条件が合えば検討したい」と伝えればよいです。
(5) 弁護士は転職サイトを何個使うべきですか？
最初は2〜3個で十分です。
弁護士求人を探すならリーガルジョブボード。
市場価値を見たいならビズリーチ。
企業調査をしたいならOpenWork。
外資や海外接点を作りたいならLinkedIn。
目的に合わせて増やせば十分です。
７ まとめ：弁護士は転職サイトで求人と市場価値を見て、相談はエージェント記事へ分ける
弁護士の転職では、転職サイトと転職エージェントを分けて使うべきです。
転職サイトは、求人検索、スカウト、市場価値確認、企業調査に使います。
転職エージェントは、求人紹介、選考対策、条件交渉、キャリア相談に使います。
弁護士求人を自分で探したい人は、リーガルジョブボードを確認してください。
企業法務・法務責任者・外資・高年収求人の市場価値を見たい人は、ビズリーチでスカウトの反応を確認してください。
担当者に相談しながら転職したい人は、転職エージェント記事を確認してください。
コメント