嘘つき転職エージェントの実例体験談 | 騙されないようご用心

※本記事はプロモーションを含みます。

転職エージェントには、平気で怪しいことを言ってくる人がいます。

本人に「嘘つくな」と言っても、おそらく「嘘なんか言ってません」と返してくるでしょう。

本人は嘘をついているつもりがない。

でも、転職希望者から見ると、かなり危ないことを言っている。

これが転職エージェントの面倒なところです。

私はこれまで30社以上の転職エージェントに登録し、実際に面談してきました。

良い担当者もいました。

ただ、ひどい担当者も普通にいました。

この記事では、私が転職エージェントに相談して見た「信用しすぎると危ない言動」を整理します。

転職エージェントを全部避けろという話ではありません。

転職エージェントは、求人情報や企業側の温度感を持っていることがあります。

ただし、人生相談の先生ではありません。

求人を紹介して、採用企業に応募者を送る仕事です。

その前提を忘れると、かなり危ない。

１　おすすめでない求人を「おすすめです」と言ってくる

転職エージェントあるあるです。

求人を出されて、こう言われます。

問題は、その求人がなぜ自分に合うのかを、担当者が大して考えていないことです。

求人票を持ってきて、「おすすめです」と言う。

でも、仕事内容、年収、上司、部署の位置づけ、将来のキャリア、退職者の多さ、採用背景まで見ているわけではない。

単に、応募してほしいだけのことがあります。

転職希望者にとって良い会社ではないが、転職エージェントにとっては良い会社。

そういう求人はあります。

入社難易度が低い。

選考が早い。

採用企業側の温度感が高い。

エージェントの売上になりやすい。

それは転職希望者にとっての「おすすめ」とは限りません。

私が過去に相談した転職エージェントでも、難関コンサルと別の会社を「どっちも同じです」と言って応募させようとした人がいました。

同じなわけがない。

仕事内容も、採用難易度も、その後のキャリアも違います。

転職エージェントが「おすすめ」と言ったら、まずこう聞いた方がいいです。

• なぜ私の職歴に合うのか
• この求人の懸念点は何か
• 同じ職種の他社求人と何が違うのか
• 入社後に伸びる経験は何か
• 退職者が多い部署ではないか

ここで具体的に答えられないなら、その「おすすめ」はかなり軽いです。

２　内定をもらったら、その会社が急に世界一おすすめになる

転職エージェントは、内定が出ると急にその会社を強く勧めてきます。

まあ、そう言います。

内定辞退されたら、転職エージェントの売上にならないからです。

もちろん、本当に良い会社で、本当に行った方がいいケースもあります。

ただ、内定が出た瞬間に、その求人の見え方が急に変わる担当者は信用しすぎない方がいいです。

内定前は「候補の1つです」くらいだったのに、内定後に「絶対行った方がいいです」と言い出す。

これは、会社の評価が変わったというより、エージェント側の利害が変わっただけです。

内定後に確認すべきなのは、担当者の熱量ではありません。

• 年収条件
• 職位
• 入社後の業務範囲
• 上司やチーム構成
• 評価制度
• 異動可能性
• 退職者の傾向
• 現職に残る場合との比較

内定が出ると、判断を急がされます。

しかし、急がされているときほど、冷静に見るべきです。

転職エージェントに「どう思いますか」と聞くのはよいです。

ただし、最後は自分で判断するしかありません。

３　会社、業界、キャリアについて知ったかぶりをする

転職エージェントの本来の仕事は、人材紹介です。

採用企業から求人を預かり、転職希望者を紹介する。

ここがコアです。

しかし、面談では会社、業界、ビジネス、キャリアについてもいろいろ語ってきます。

中身の薄い抽象論も多いです。

「この業界は伸びています」

「今後はこういう人材が求められます」

「市場価値を上げるにはこうです」

便利な言葉ですが、かなり雑です。

業界が伸びていても、その会社が良いとは限りません。

市場価値という言葉も、実際には「自分の職歴に対して、どの会社が、いくらで、どんな役割を期待するか」にすぎません。

転職エージェントの抽象論を真に受けるより、具体的な求人票と年収レンジを見た方が早いです。

私は転職エージェントから、かなり上から目線のキャリア論を聞かされたことがあります。

でも、その人がその業界の事業構造を深く理解しているわけではない。

数十分の面談と職務経歴書だけで、人のキャリアを分かったように語るのは、なかなかおこがましい。

転職希望者も、転職エージェントに「何か良いことを教えてもらおう」と期待しすぎない方がいいです。

求人情報、選考情報、採用企業側の温度感。

そこを取りに行く相手として使うべきです。

４　職務経歴書を全然見ていない

これはかなりひどいです。

転職エージェントに、いいかげんに作った職務経歴書を出したとします。

面談でこう聞きます。

ほんとにみんなこれ。

全然見ていない。

どういう職務経歴書が効果的かも考えていない。

職務経歴書は、転職活動でかなり重要です。

職歴をただ並べるだけでは弱い。

どの業界で、どんな役割で、どんな成果を出し、次の会社で何に使えるのか。

そこまで翻訳しないと、求人企業には伝わりません。

それなのに、転職エージェントが職務経歴書をざっと見て「大丈夫です」と言う。

本当に大丈夫な場合もあるでしょう。

でも、たいていは大丈夫かどうかを検討していない。

私は裁判の準備書面などを作る仕事をしてきました。

重要な書面でのアピールを軽く見る人を、まともなプロとは思えません。

転職エージェントに職務経歴書を出すなら、こう聞いた方がいいです。

• この職務経歴書で一番弱いところはどこか
• 応募先企業から見て何が伝わりにくいか
• 書き換えるなら、どの経験を前に出すべきか
• 求人票の要件に対して、どの経験を対応させるべきか
• このまま出すと、落ちる理由は何か

ここでまともに答えられないなら、その担当者に書類添削を期待しない方がいいです。

転職エージェントを使うとしても、職務経歴書は自分で責任を持って仕上げるべきです。

職務経歴書の書き方を確認する

５　勝手に応募されることがある

これは厳密には「嘘」ではありません。

ただ、転職エージェント被害としてよく聞く話です。

転職エージェントに渡した職務経歴書を使って、本人の明確な承諾なしに応募される。

私も、「応募する」と言う前に応募されていたのではないかと思うような事例に遭遇したことがあります。

リクルートエージェントやdodaのようにシステム上で応募する大手なら、勝手応募は起きにくいでしょう。

ただ、個別のエージェントとのメールや電話のやり取りでは、かなり曖昧になることがあります。

「応募しておきますね」

「話を進めておきます」

「先方に確認します」

こういう言い方が出たら、すぐ確認した方がいいです。

• 応募するという意味ですか
• 職務経歴書を企業に出すという意味ですか
• 私の承諾なしに応募しないでください
• 応募する場合は、事前に求人票と企業名を確認させてください

ここは遠慮しなくていいです。

転職エージェントのペースに乗せられて、応募先だけ増えるのが一番よくない。

応募した後は、断りにくくなります。

最初の面談ですぐ応募先を決めろと言ってくる担当者もいます。

口車に乗せられて、すぐに応募すべきではありません。

６　転職エージェントはどう使うべきか

転職エージェントを全員嘘つきとは言いません。

良い人もいます。

実際、求人の背景や企業側の温度感をかなり具体的に教えてくれる担当者もいました。

問題は、転職エージェントを信用しすぎることです。

転職エージェントは、味方のようで、完全な味方ではありません。

採用企業から報酬を受け取る仕事です。

転職希望者と利害が一致する部分もあります。

でも、一致しない部分もあります。

だから、使い方を間違えない方がいいです。

(1) 1社だけを信じない

1社だけに相談すると、その担当者の説明が正しいのか判断しにくいです。

複数社に相談すると、同じ求人について違う説明が出ることがあります。

そのズレを見るのが大事です。

「この会社はかなり良いです」と言う担当者もいれば、「この会社は退職者が多いので慎重に」と言う担当者もいる。

この差に価値があります。

複数社を使うのは、転職エージェントを信用していないからではありません。

情報を照合するためです。

(2) 直接応募する前に求人の意味を確認する

求人票には良いことが書いてあります。

でも、求人票に書かれていないことの方が重要な場合があります。

• なぜ採用しているのか
• 前任者はどうなったのか
• 残業や働き方は実際どうか
• 入社後に何を期待されるのか
• 年収レンジの上限は本当に出るのか

転職エージェントには、こういう情報を聞くべきです。

「この会社はおすすめですか」では弱い。

「この求人の危ない点は何ですか」と聞いた方がいいです。

(3) すぐ応募しない

求人を見たら、すぐ応募する必要はありません。

求人を見る。

担当者と話す。

職務経歴書を直す。

他社求人と比べる。

それから応募すればよいです。

今すぐ転職する気が弱い人ほど、応募より先に求人と年収レンジを確認する方がいいです。

現職に残る判断にも使えます。

７　属性別に見る転職エージェントの使い分け

転職エージェント不信の記事を読んでいる人は、たぶん「どこなら信用できるのか」と思っているはずです。

ただ、全員に合う転職エージェントはありません。

属性ごとに、最初に見る候補は変わります。

８　FAQ

(1) 転職エージェントは本当に嘘をつきますか？

明確に嘘をつく人もいるでしょう。

ただ、実際には「嘘」というより、転職エージェント側の利害で説明が歪むことが多いです。

おすすめ求人、内定後の説得、キャリア論は、そのまま信じない方がいいです。

(2) 転職エージェントは使わない方がいいですか？

使わない方がいい、とは思いません。

求人情報、企業側の温度感、選考情報を持っていることがあるからです。

ただし、人生相談の先生だと思って使うと危ないです。

(3) 勝手に応募されることはありますか？

大手のシステム型では起きにくいと思います。

ただ、個別のエージェントとのやり取りでは、応募の承諾が曖昧になることがあります。

「応募前に必ず確認してください」と明確に伝えておくべきです。

(4) 職務経歴書は転職エージェントに任せればよいですか？

任せきりは危ないです。

ちゃんと見てくれる担当者もいますが、ざっと見て「大丈夫です」で終わる人もいます。

職務経歴書は、自分の経験を求人票の言葉に翻訳する作業です。

最後は自分で仕上げる必要があります。

(5) 何社くらい使うべきですか？

最初は2〜4社でよいです。

1社だけだと情報が偏ります。

多すぎると面談とメール対応で疲れます。

総合型、専門型、スカウト型を組み合わせると、情報の偏りを減らせます。

９　まとめ

転職エージェントには、信用できる人もいます。

ただ、信用しきる必要はありません。

転職エージェントは、採用企業から報酬を受け取るビジネスです。

転職希望者と利害が一致する部分もある。

一致しない部分もある。

そこを分かったうえで使えばいいです。

• 「おすすめです」をそのまま信じない
• 内定後の強い説得は割り引いて聞く
• 抽象的なキャリア論より求人票と年収レンジを見る
• 職務経歴書は自分で仕上げる
• 応募前に必ず自分で承諾する
• 複数社で情報を照合する

転職エージェントは、信じるものではありません。

使うものです。

求人、年収レンジ、会社側の情報を取りに行く。

そのくらいの距離感がちょうどいいです。