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経理転職で年収を上げたいなら、「経理経験があります」だけでは弱いです。
経理は経験職種です。経験があれば評価される。そう思いたくなる気持ちは分かります。
でも、採用側はそこまで甘く見ていません。
同じ経理経験でも、年収が上がる人と上がらない人がいます。
月次決算を締められる人。年次決算に入れる人。管理会計や予実管理に関われる人。監査法人対応ができる人。業務改善をしてきた人。未整備な経理を整えられる人。
こういう経験は年収交渉の材料になります。
逆に、処理量だけ多い。担当範囲が狭い。言われた入力だけ。会社に残る理由が「慣れているから」だけ。
これでは、転職しても年収が上がりにくいです。
経理転職で年収を上げるには、求人を探す前に、自分の経験がどの市場で高く見られるかを見てください。
年収を上げたい経理が見る順番
月次決算・年次決算でどこまで任されているか。
管理会計、予実管理、監査対応、業務改善を出せるか。
今の会社で評価されないだけなのか、市場でも弱い経験なのか。
求人票の年収だけでなく、任される仕事の範囲を見る。
転職エージェントには「年収を上げたい」だけでなく、経験の見せ方を相談する。
| 経験 | 年収が上がりやすい見せ方 | 弱く見える書き方 |
|---|---|---|
| 月次決算 | 締め日数、担当科目、レビュー前の責任範囲、部門調整まで書く | 月次決算を担当、だけで終わる |
| 年次決算 | 決算整理、税務資料、監査対応、外部専門家とのやり取りを書く | 年次決算補助、とだけ書く |
| 管理会計 | 予実管理、差異分析、経営会議資料、部門別管理まで書く | 資料作成を手伝った、で止まる |
| 会計事務所経験 | 担当社数、業種、月次監査、決算申告、経営者対応を事業会社経理の言葉に変換する | 記帳代行、顧問先対応だけで終わる |
年収を上げたいなら、求人を見る前に、経験の棚卸しをしてください。弱いのは経験そのものではなく、見せ方のこともあります。
1 経理転職で年収が上がる人は、担当範囲を説明できる
経理転職で年収が上がる人は、担当業務名だけで勝負しません。
担当範囲を説明できます。
月次決算なら、どの科目を見ていたのか。何営業日で締めていたのか。差異分析をしたのか。部門に確認していたのか。試算表を作るだけなのか、レビュー前まで整えていたのか。
年次決算なら、固定資産、引当金、消費税、税務資料、勘定科目内訳、監査法人対応のどこに入ったのか。
ここを説明できる人は、入社後の任せ方を想像してもらいやすいです。
年収は「頑張ってきた」だけでは上がりません。
採用側が、前職より重い仕事を任せられると判断したときに上がります。
だから、職務経歴書でも面接でも、担当業務ではなく担当範囲を出してください。
経理の職務経歴書の書き方はこちらで整理しています。
経理の職務経歴書の書き方｜月次決算・年次決算・会計事務所経験をどう見せるか
2 月次決算だけでも、締められる人は評価される
経理で年収を上げるには、年次決算や開示経験が必要だと思い込む人がいます。
もちろん、ある方が強いです。
でも、月次決算だけでも、締められる人は評価されます。
見るべきなのは、月次決算にどこまで関わったかです。
- 仕訳入力だけなのか
- 担当科目を持っているのか
- 残高確認までしたのか
- 前払・未払・固定資産まで見たのか
- 部門への確認をしたのか
- 締めスケジュールを管理したのか
- 試算表の異常値に気づけるのか
月次決算を「補助」としか書けない人でも、分解すれば見せられる経験があります。
逆に、月次決算と書いていても、実態が入力だけなら年収交渉の材料にはなりにくいです。
言葉だけを盛るのはやめてください。面接で壊れます。
自分が本当に締めに関わった範囲を、具体的に出すべきです。
3 年次決算・監査対応・管理会計があると、年収交渉の材料が増える
年収を上げたい経理にとって、年次決算、監査対応、管理会計は強い材料になります。
理由は簡単です。
任せられる仕事が増えるからです。
年次決算に入れる人は、月次処理だけの人より評価されやすい。
監査法人対応ができる人は、上場企業やIPO準備企業でも使いやすい。
管理会計や予実管理ができる人は、経営に近い数字を扱えます。
ただし、ここでも名前だけでは足りません。
- 年次決算で何を担当したか
- 監査法人へ何を説明したか
- 管理会計資料を誰に出していたか
- 予実差異をどう分析したか
- 経営会議や部門長会議に関わったか
このあたりまで出せると、年収交渉の材料になります。
年収を上げたいなら、自分の経験を「処理」ではなく「任せられる仕事」に変換してください。
4 経理転職で年収が上がらない人は、求人票の年収だけを見る
年収を上げたいのに、求人票の年収だけを見て失敗する人がいます。
これは危ないです。
求人票の想定年収が高くても、実態が合わなければ意味がありません。
- 求める経験が自分よりかなり上
- 一人経理に近いのに年収だけ高い
- 決算も労務も総務も全部拾う求人
- 管理職候補と書いてあるが部下がいない
- IPO準備と書いてあるが体制が薄すぎる
- 残業込みで高く見えている
こういう求人は、年収だけ見ると魅力的です。
でも、入ってから消耗することがあります。
経理転職では、年収額だけでなく、任される範囲を見てください。
高い年収には理由があります。
その理由が、自分の経験と合うなら狙うべきです。
理由が分からない高年収求人は、雑に飛びつかない方がいいです。
5 会社規模を変えると、年収の上がり方も変わる
経理の年収は、会社規模でも変わります。
中小企業の経理から上場企業へ行く。会計事務所から事業会社へ行く。通常の事業会社からIPO準備企業へ行く。上場企業から管理会計や経理企画へ寄せる。
動き方によって、評価される経験は変わります。
中小企業で幅広くやってきた人は、上場企業では一部業務の経験不足を見られることがあります。
上場企業で分業してきた人は、中小企業やIPO準備企業では自走力を見られます。
会計事務所出身者は、税務や顧問先対応をどう事業会社経理に変換するかを見られます。
会社規模を変える転職では、「今までと同じ経理」だと思わないでください。
同じ経理でも、評価されるポイントが違います。
会計事務所から事業会社経理へ移る人はこちらも確認してください。
会計事務所から事業会社経理へ転職できる？求人を見る前に整理すること
6 IPO準備企業は、年収アップのチャンスにも地雷にもなる
IPO準備企業の経理は、年収アップのチャンスになります。
ただし、地雷にもなります。
未整備な管理部門を整える経験、監査法人対応、内部統制、月次決算の早期化、経営に近い数字。このあたりを任されるなら強いです。
一方で、何も整っていない会社で、ただ雑務を全部拾うだけなら危ないです。
「裁量が大きい」は、評価される裁量なのか、放置なのかを見分けてください。
「管理部門立ち上げ」は、経験値になるのか、ただ人が足りないだけなのかを見てください。
IPO準備企業へ行くなら、年収額より、任される仕事の中身を見てください。
IPO準備企業の経理転職はこちらで詳しく整理しています。
IPO準備企業の経理へ転職する前に見ること｜上場準備・内部統制・決算を甘く見るな
7 年収を上げたいなら、ツインプロとMS-Japanで求人の幅を見る
経理転職で年収を上げたいなら、求人を一人で眺めるだけでは弱いです。
自分の経験が、どの求人で高く見られるかを確認してください。
事業会社の経理・財務で年収を上げたいなら、ツインプロを見てください。
管理部門・士業まで含めて広く見たいなら、MS-Japanも候補です。
大事なのは、登録数を増やすことではありません。
自分の月次決算、年次決算、監査対応、管理会計、会計事務所経験が、どの求人で評価されるかを比べることです。
経理・財務の転職エージェント全体の使い分けはこちらで整理しています。
経理・財務の転職エージェントおすすめ3選｜会計事務所・事業会社・IPO準備で選び方は変わる
8 ビズリーチは、年収交渉の前に市場の反応を見る道具になる
年収を上げたい人ほど、自分の市場価値を雑に決めています。
今の年収が低いから、次は上がるはず。今の会社で評価されないから、外なら評価されるはず。
そう思うだけでは弱いです。
ビズリーチのようなスカウト型サービスでは、職務経歴を見た企業やヘッドハンターの反応を見られます。
もちろん、登録すれば必ず良いスカウトが来るわけではありません。
でも、月次決算、年次決算、監査対応、管理会計、IPO準備、マネジメントなどを書いたときに、どんな反応があるかを見る材料にはなります。
年収交渉の前に、自分の経歴が外からどう見られるかを確認してください。
ビズリーチの使い方はこちらで整理しています。
9 年収アップを狙うなら、職務経歴書で「できる仕事」を先に出す
年収を上げたいのに、職務経歴書が弱い人は多いです。
担当業務一覧だけを書いて、評価されないと悩む。
それでは厳しいです。
年収アップを狙うなら、先に出すべきなのは「できる仕事」です。
- 月次決算をどこまで締められるか
- 年次決算のどこに入れるか
- 監査法人や税理士と話せるか
- 管理会計や予実管理に関われるか
- 業務改善をしたか
- メンバーを見たか
- 未整備な環境でも動けるか
経理転職で年収を上げたいなら、自分を高く見せるのではなく、高く見られる経験を前に出してください。
嘘を書く必要はありません。
でも、弱く見える順番で書く必要もありません。
10 年収が下がっても受けるべき転職もある
年収アップだけを追うと、判断を間違えます。
一時的に年収が下がっても、受ける価値がある転職もあります。
たとえば、今の会社で入力とチェックしかできない人が、月次決算の主担当に入れる求人へ移る場合です。
短期の年収は上がらなくても、経験値は上がることがあります。
会計事務所から事業会社経理へ移るときも、最初から大幅年収アップを狙いすぎると、選択肢が狭くなります。
見るべきなのは、次の転職で何を手に入れるかです。
- 月次決算の主担当
- 年次決算経験
- 監査対応
- 管理会計
- IPO準備
- マネジメント
これが取れるなら、短期の年収だけで切らない方がいい場合もあります。
ただし、ただ年収が下がって、仕事も広がらない転職はダメです。
安く買われているだけです。
11 FAQ
Q. 経理転職で年収アップしやすい経験は何ですか？
月次決算を締められる経験、年次決算、監査法人対応、管理会計、予実管理、業務改善、マネジメント、IPO準備などは年収交渉の材料になりやすいです。ただし、経験名だけでなく担当範囲まで説明する必要があります。
Q. 経理経験が浅くても年収は上がりますか？
上がる可能性はありますが、経験の見せ方が重要です。入力や補助業務でも、処理量、担当科目、締めへの関与、ミス防止、部門調整まで出せれば評価されやすくなります。
Q. 会計事務所から事業会社経理へ転職すると年収は上がりますか？
人によります。税務経験だけで押すと弱いですが、月次監査、決算申告、顧問先対応、経営者への数字説明を事業会社経理の言葉に変換できれば評価される可能性があります。
Q. 経理転職で年収が下がる求人は避けるべきですか？
年収が下がるだけで経験も広がらない求人は避けるべきです。ただし、月次決算の主担当、年次決算、監査対応、管理会計など将来の年収につながる経験が取れるなら、一時的な年収低下を検討する余地はあります。
Q. 経理の年収アップには転職エージェントを使うべきですか？
自分の経験がどの求人で高く見られるかを確認するために使う価値があります。経理・財務の求人を広く見るならツインプロやMS-Japan、市場価値を確認するならビズリーチも候補になります。
12 まとめ
経理転職で年収を上げたいなら、年収額だけを見ないでください。
見るべきなのは、自分の経験がどの求人で高く見られるかです。
月次決算を締められるか。
年次決算に入れるか。
監査法人対応、管理会計、予実管理、業務改善を出せるか。
会計事務所経験を、事業会社経理の言葉に変換できるか。
IPO準備企業で、未整備な経理を整える側に回れるか。
ここが分かれ目です。
経理経験があるだけでは年収は上がりません。
採用側が、前職より重い仕事を任せられると判断したときに上がります。
求人を見る前に、経験を棚卸ししてください。
そして、自分の経験が高く見られる求人を探してください。
