TOEIC800点を取れば、転職で有利になる。
そこまで単純なら楽ですが、中途採用ではそうなりません。
TOEICは英語力を説明する材料にはなります。ただ、企業が採用するのは「TOEIC800点の人」ではなく、その会社で仕事ができる人です。
法務なら英文契約や海外案件、経理・財務なら海外本社へのレポーティング、人事なら海外拠点との調整。点数が効くのは、こうした実務経験とつながった時です。
逆に、仕事で英語をほとんど使わない求人なら、900点でも決定打にはなりません。
見るべきなのは「何点ならすごいか」ではなく、自分のTOEICスコアと職務経験を組み合わせた時に、どの求人まで狙えるかです。
当ページには広告リンクが含まれます。転職市場でTOEICがどう見られるか、外資・管理部門・法務転職でどの程度の英語力が判断材料になるかを整理します。
| TOEICスコア | 転職での見られ方 | 注意点 |
|---|---|---|
| 600点台 | 履歴書には書けるが、英語求人では強い武器になりにくい | 「英語に抵抗がない」程度に見られやすい |
| 700点台 | 英語を使う求人の入口として見られることがある | 外資・法務・管理部門では実務英語経験も問われる |
| 800点台 | 外資・グローバル求人でプラス材料にしやすい | 話す・書く力が弱いと面接で崩れる |
| 900点台 | 書類上はかなり強い英語力として見られやすい | TOEICだけで実務能力までは証明できない |
30代以上で外資・ハイクラス・管理職求人を見たい人は、TOEICの点数だけで判断せず、JACリクルートメントで自分の英語力と職歴がどの求人に合うか確認した方が早いです。
法務・経理・人事など管理部門で英語を使う求人を見たい人は、MS-Japanで管理部門求人を確認してください。
| この記事の内容 | 移動先 |
|---|---|
| TOEICは転職で何点から評価されるか | １ TOEICは転職で何点から評価されるのか |
| 600点・700点・800点・900点の見られ方 | ２ TOEICスコア別の転職市場での見られ方 |
| 外資転職での英語力 | ３ 外資転職ではTOEICより実務英語が見られる |
| 法務・経理・管理部門での英語力 | ４ 法務・経理・管理部門でTOEICが評価される場面 |
| TOEICだけで転職できるか | ５ TOEICだけで転職できると思わない方がいい |
１ TOEICは転職で何点から評価されるのか
TOEICは、転職で評価されることがあります。
ただし、何点から絶対に評価される、という単純な話ではありません。
求人、職種、業界、会社の英語使用頻度によって見られ方は変わります。
一般的には、600点台は「英語に抵抗がない」、700点台は「英語を使う求人の入口」、800点台は「外資・グローバル求人でプラス材料」、900点台は「書類上はかなり強い英語力」と見られやすいです。
ただし、これはあくまで目安です。
TOEIC L&Rは、合否ではなく10〜990点のスコアで表示されるテストです。ListeningとReadingの力を見るテストなので、英語を話す力や英語で交渉する力まで直接証明するものではありません。
スコアの仕組みは、公式サイトでも確認できます。
TOEIC Listening & Reading Testのスコア表示を確認する
(1) TOEICは足切り回避には使える
TOEICは、英語求人で足切り回避に使えることがあります。
求人票に「TOEIC700点以上」「TOEIC800点以上歓迎」と書かれている場合、点数があるだけで応募の土台に乗りやすくなります。
特に、外資、商社、メーカーの海外部門、法務、経理財務、人事、経営企画などでは、英語資料や海外拠点とのやりとりが発生することがあります。
そのような求人では、TOEICの点数がないより、ある方が説明しやすいです。
(2) TOEICだけで採用されるわけではない
一方で、TOEICの点数だけで採用されるわけではありません。
企業が中途採用で見ているのは、基本的には実務経験です。
法務なら契約書、コンプライアンス、M&A、英文契約、海外子会社対応。経理なら決算、税務、管理会計、連結、開示、英語ではレポーティング。人事ならグローバル人事制度、海外拠点対応、英語では面接や調整。
TOEICが高くても、実務経験が求人と合っていなければ選考は進みにくいです。
２ TOEICスコア別の転職市場での見られ方
(1) 600点台は「英語に抵抗がない」程度
TOEIC600点台は、履歴書に書けます。
ただし、英語を強く求める求人では、そこまで強い武器にはなりにくいです。
英語アレルギーはなさそう、英語の基礎はある、という程度に見られることが多いです。
国内業務中心の職種で、たまに英語メールを見る程度なら、600点台でもプラスになることはあります。
ただし、外資やグローバル求人で英語を売りにするには弱いです。
(2) 700点台は英語求人の入口になる
TOEIC700点台になると、英語を使う求人の入口として見られやすくなります。
求人票に「TOEIC700点以上歓迎」とある場合、このあたりから応募しやすくなることがあります。
ただし、700点台でも英語で会議を回す、英語で交渉する、英文契約を深くレビューする、といった実務には足りないことがあります。
700点台は、英語力を強く売るというより、「英語を使う業務に入る入口」と考えた方がいいです。
(3) 800点台は外資・グローバル求人でプラス材料になる
TOEIC800点台は、転職市場でかなり使いやすいスコアです。
外資、グローバル企業、海外拠点とやりとりする管理部門求人では、書類上の英語力として見せやすいです。
ただし、800点台でも、話せない、書けない、英語で実務をした経験がない、となると面接で弱くなります。
外資では、TOEICの点数より、英語で何をしたかを聞かれることがあります。
英語メール、英語会議、海外拠点との調整、英文契約、英語資料作成、英語での上司報告など、実務で使った経験を言えるようにしておくべきです。
(4) 900点台は強いが、過信しない方がいい
TOEIC900点台は、書類上はかなり強いです。
英語力がある候補者として見られやすくなります。
ただし、900点台でも、英語で仕事ができるかどうかは別です。
TOEICはListeningとReadingのスコアです。英語で相手を説得する、英語で会議を進める、英語で契約交渉する、英語で報告書を書く能力までは、点数だけでは分かりません。
TOEIC900点台を持っているなら、点数だけでなく、「英語で何をやってきたか」まで職務経歴書に書いた方がいいです。
３ 外資転職ではTOEICより実務英語が見られる
外資転職では、TOEICの点数は見られます。
ただ、800点台を取れば十分という話ではありません。外資で問われるのは、その英語力を仕事で使えるかです。
外資系企業では、上司、同僚、海外本社、海外拠点、リージョン担当者とのやりとりで英語を使うことがあります。
そのため、企業側が知りたいのは「TOEIC何点か」だけではなく、「英語で仕事をしたことがあるか」です。
(1) 外資で聞かれやすい英語経験
外資やグローバル企業では、以下のような経験があると説明しやすいです。
- 英語メールで海外拠点とやりとりした
- 英語会議に参加した
- 英語で資料を作成した
- 英語で上司や本社に報告した
- 英文契約や英語資料を読んだ
- 海外子会社や海外部門と調整した
TOEICの点数が高いだけより、こうした実務経験を言える方が強いです。
(2) 外資は英語だけでなく職務経験を見る
外資に行きたい人は、英語だけを磨けばよいと思わない方がいいです。
外資で重要なのは、英語力に加えて、職種ごとの実務経験です。
法務なら契約、コンプライアンス、M&A、英文契約。経理なら決算、税務、FP&A、内部統制、連結、レポーティング。人事なら制度、労務、採用、評価、グローバル人事。
英語ができても、職務経験が薄いと外資転職では弱いです。
逆に、職務経験が強く、英語も一定水準あれば、外資やグローバル求人を狙える可能性が出ます。
外資・ハイクラス求人を見たい人は、JACで自分の英語力と職務経験がどの求人に合うか相談してみてください。
外資転職や英語求人に関心がある人は、以下の記事も参考になります。
４ 法務・経理・管理部門でTOEICが評価される場面
TOEICは、営業や海外事業だけでなく、法務・経理・人事などの管理部門でも評価されることがあります。
特に、海外子会社、外資系企業、グローバル企業、海外取引が多い会社では、管理部門にも英語力が求められることがあります。
(1) 法務では英文契約・海外案件で評価される
法務で英語力が評価される場面は分かりやすいです。
英文契約、海外子会社対応、海外当局対応、グローバルコンプライアンス、M&A、海外取引などです。
TOEICの点数があると、英語案件に関われる可能性を示しやすくなります。
ただし、法務では「英語が読める」だけでなく、契約や法務リスクを見られることが重要です。
TOEICが高くても、契約審査の実務経験がなければ、法務転職では弱いです。
法務転職で英語がどの程度必要かは、以下の記事でも整理しています。
(2) 経理・財務では外資やグローバル企業で効く
経理・財務でも、英語力が評価される場面があります。
外資系企業、海外子会社管理、連結、開示、FP&A、海外本社へのレポーティングなどです。
経理・財務は、会計スキルが土台です。
そのうえで英語が使えると、外資やグローバル企業の求人に広がりが出ます。
管理部門で英語を使う求人を見たい人は、MS-Japanで求人を確認してください。
経理・財務転職に関心がある人は、以下の記事も参考になります。
(3) 人事・総務でもグローバル企業なら英語が効く
人事・総務でも、グローバル企業では英語が評価されることがあります。
海外拠点との人事制度調整、外国籍社員対応、英語での面接、グローバル人事制度、海外本社との報告などです。
ただし、人事・総務でも英語だけでは足りません。
労務、採用、制度設計、評価、組織開発などの実務経験が前提です。
５ TOEICだけで転職できると思わない方がいい
TOEICは、転職で役に立つことがあります。
でも、TOEICだけで転職できると思わない方がいいです。
中途採用で強いのは、基本的に実務経験です。英語力は、その実務経験を広げる要素です。
法務経験があり、英語もできる。経理経験があり、英語でレポーティングできる。人事経験があり、海外拠点と調整できる、こうなると強いです。
逆に、TOEICだけ高くて、職務経験が求人と合っていない場合は、転職市場ではそこまで強くありません。
(1) 資格より職務経歴書の見せ方が重要
TOEICの点数を書くことは大事です。
ただし、それ以上に大事なのは、職務経歴書で英語をどう使ったかを書くことです。
- 英語で何を読んだか
- 英語で誰とやりとりしたのか
- 英語資料を作ったのか
- 英語会議に出たのか
- 海外拠点と調整したのか
- 英文契約や英語レポートを扱ったのか
ここを書けると、TOEICの点数が実務とつながります。
点数だけを置いても、「で、仕事で使えるのか」と見られます。
(2) TOEICの点数が低いなら実務経験で補う
TOEICの点数が低い人でも、英語を使った実務経験があれば評価されることがあります。
たとえば、TOEICは高くないが、英文メール、海外拠点対応、英語資料の読解、英文契約の一次チェックを日常的にしている人です。
もちろん点数がある方が説明しやすいです。
ただ、点数が低いからといって、英語を使った実務経験まで消えるわけではありません。
英文メールを毎日書いていた、海外拠点との会議に参加していた、英文契約を扱っていた。こうした経験があるなら、職務経歴書ではTOEICの数字より先に、英語で何をしてきたかを書いてください。
TOEICは英語力を説明する材料です。中途採用で採用理由になるのは、その英語を使って何の仕事ができるかです。
６ TOEICを転職につなげる考え方
TOEICの点数を取ったら、次にやることは勉強ではなく求人を見ることです。
同じ800点でも、法務経験者と経理経験者では狙える求人が違います。点数だけ眺めても、自分の市場価値は分かりません。
TOEICと職務経験をセットにして、実際にどの求人で評価されるのかを確認してください。
- 外資で評価されるのか
- 日系グローバル企業で評価されるのか
- 法務で英文契約要員として見られるのか
- 経理財務で海外レポーティング要員として見られるのか
- 人事でグローバル対応要員として見られるのか
ここは、求人を見ないと分かりません。
(1) 今すぐ転職しなくても求人を見る意味はある
TOEICの点数が上がったからといって、すぐ転職する必要はありません。
ただ、求人を見る意味はあります。
自分の英語力と職務経験で、どのような求人があるのか。年収レンジはどのくらいか。英語力がどの職種で評価されるのか。
これを確認するだけでも、勉強の方向性が見えます。
市場価値を確認したい人は、以下の記事も参考になります。
(2) 英語を使う求人はJAC・MS-Japanで確認しやすい
外資・グローバル企業で英語を使う求人ならJACリクルートメント、法務・経理・人事など管理部門ならMS-Japanと、入口を分けた方が探しやすいです。
英語力をどう評価されるかは、求人票だけでは分からないことがあります。
自分のTOEICスコア、職務経験、希望年収を伝えたうえで、紹介可能性を確認する方が早いです。
TOEICの点数だけで求人を選ばず、自分の職務経験まで含めて紹介対象になるか確認してください。外資・英語求人ならJAC、管理部門ならMS-Japanという使い分けで十分です。
７ TOEICと転職でよくある質問
(1) TOEICは履歴書に何点から書くべきですか？
一般的には600点台以上なら書いてよいです。
ただし、英語を強く求める求人では、600点台だと強いアピールにはなりにくいです。
700点台以上なら英語求人の入口、800点台以上なら外資・グローバル求人でプラス材料として見せやすくなります。
(2) TOEICが高ければ外資に転職できますか？
TOEICが高いだけでは外資転職は決まりません。
外資では、英語力に加えて、職種ごとの実務経験が見られます。
法務、経理、人事、営業、マーケティングなど、それぞれの職務で何ができるかが重要です。
(3) TOEIC800点があれば転職で有利ですか？
有利に働くことはあります。
特に、外資、グローバル企業、海外取引のある会社、英語を使う管理部門求人ではプラス材料にしやすいです。
ただし、TOEIC800点だけで採用されるわけではありません。実務経験とセットで見られます。
(4) TOEIC900点でも転職で評価されないことはありますか？
あります。
応募先の求人で英語を使わない場合や、職務経験が求人と合っていない場合は、TOEIC900点でも決定打にはなりません。
また、英語面接や実務英語で話せない・書けないと、点数とのギャップを見られることがあります。
(5) TOEICと英会話はどちらを優先すべきですか？
求人によります。
書類選考ではTOEICスコアが分かりやすい指標になります。一方で、外資やグローバル企業の面接では、英語で話せるか、英語で実務ができるかを見られることがあります。
まずTOEICで書類上の英語力を示し、その後に実務英語や英会話を補うのが現実的です。
８ まとめ：TOEICは転職で評価されるが、点数だけで勝負しない
TOEICは転職で使える資格です。ただし、点数だけで勝負する資格ではありません。
600点台なら英語への抵抗のなさ、700点台なら英語求人への入口、800点台以上なら外資・グローバル求人で説明材料にしやすくなります。
でも、中途採用で最後に見られるのは実務です。法務なら英文契約、経理なら海外レポーティング、人事なら海外拠点対応というように、TOEICを職務経験につなげてください。
外資・グローバル企業で自分の英語力がどの求人に通用するか確認したいなら、JACで職務経験まで含めて紹介可能性を聞く方が早いです。
法務・経理・人事など管理部門なら、MS-Japanで英語を使う求人が実際にあるか確認してください。
点数を取って安心するのではなく、「英語で何をしたのか」「どの仕事と組み合わせるのか」「どの求人なら評価されるのか」まで確認する。
TOEICを転職で使うなら、そこまでやって初めて意味があります。
