新型コロナと転職
新型コロナで働き方への考えが変わり、転職に意欲的になった人が増えている、という記事がありました。
（2020年6月14日改訂）
新型コロナによって転職に前向きになる人が増えた？
新型コロナウイルスの問題が広がったのを機に、キャリアを見つめ直そうとする人は少なくない。
(2020/6/14日本経済新聞朝刊「コロナで転職に意欲」45％、在宅勤務、重視する人も（Ａｎｓｗｅｒｓ）)
日経新聞でこのように述べられています。
新型コロナウィルスそれ自体は人の思考を変容させるとは思えません。
「キャリアを見つめ直そう」という人は、いつでも常に一定数いますので、新型コロナはそんなに関係ない気がします。
在宅勤務重視は、新型コロナの影響は一部の企業には大きいと思います。
日経新聞の同記事は、転職サービスのビズリーチが4月下旬に行った会員アンケートをもとにしたものです。
そのアンケート結果は以下のとおり。
Q1：新型コロナの拡大を受けて、自分のキャリア観に変化はあったか？
「キャリア観に変化があった」：55.7%
Q2：新型コロナの拡大を受けて、自分の転職に対する考え方に変化はあったか？
「以前から転職活動を検討していたが、ますます転職への意欲が高まった」：46%
「以前は転職を検討していなかったが、今は転職を検討するようになった」：11%
「以前は転職を検討していたが、今は少し様子を見ていたい」：39%
上記Q2の回答の転職に前向き層57%の回答は、誘導尋問っぽいですね。新型コロナが拡大してそれがきっかけで転職への意欲が前向きになるのは変な気がします。
もともと転職に前向きな層に質問したから57%が「転職に前向き」と答えたのであって、新型コロナの影響はないんじゃないですかね。
（新型コロナウイルス感染症拡大をきっかけに、約6割がキャリア観に変化 うち9割以上が「企業に依存しないキャリア形成が必要」と回答））
2019年の転職市場
2019/1/15の日経新聞朝刊記事をベースに2018年～2019年頃考えられていた転職市場を振り返ります。
１ 転職市場は活況
転職市場は活況が続いている。パーソルキャリアによると、２０１８年に同社が扱った中途採用の求人数は１７年比９％増えた。不足感の強いＩＴ人材は、働く側が優位に立ち、転職先を選びやすいケースも増えた。
働き方改革が叫ばれ、人手不足感が解消する兆しはない、というのが2018年～2019年頃であり、転職市場は暗くないです。
２ 年功序列企業への転職には注意
転職する際に、よい条件の職場に行きたいと考えるのは当然です。
その際に、年功序列体系の企業に入るのは注意が必要です。
なぜでしょうか。
人材サービス大手によると「旧来の賃金制度を残す老舗メーカーが、処遇に柔軟な企業に競り負けている」。
こうした事情があるからです。年功序列企業は、魅力的な条件を提示しにくいのです。いい人材がいても、その人の年齢に応じた給与・ポジションしか提示できない。年功序列企業にとって、年功序列を崩すのは大ごとです。
他の企業ならもっとよい条件が取れるかもしれないのに、年功序列企業だとそうなり得ない可能性があるのです。
以下の新聞記事説明がそれを表しています。
特にＩＴの新興企業は職種ごとの市場の需給に沿って賃金を決める動きが盛んで、必要に応じ年収を上げる。メーカーは社員の年齢に即した賃金体系が多く、人材の市場価値に見合った金額を示しにくい。
2019年は、IT人材がGAFAの高年収に引き抜かれる、という記事が目につきました。
給料が他よりそんな高くなくても、年功序列のぬるま湯につかりたい、こう思うのであれば年功序列のしっかりした大企業がおすすめです。
年功序列のしっかりした大企業はなんだかんだ言って給料は他に比べると高いことは多いです。
ただ、給料アップはだいたい緩やかです。
３ 転職35歳限界説
管理職人材と専門職人材であれば、35歳を超えても求人はあります。
ただ、専門職人材は30代の引き合いが強そうですので、管理職人材の求人がメインになるでしょう。
転職市場では年齢の壁が崩れ始めている。リクルートキャリアの調査を３４歳未満の若手と３５歳以上のベテランで分けると、若手の異業種への転職数は１７年度に０９年度比で２・９２倍。ベテランは同３・３倍と若手を上回り、特に４０代は同３・４１倍と伸びが目立つ。
全体でも40代の転職は増えているようです。就職氷河期の世代なので、管理職層がどこも薄いからです。
ただ、「40代でも転職できるんだ」と安易に考えてはいけません。
管理職への登用時期でもあるため、管理職の実務経験があると転職しやすいという。
「マネジメント経験」が求められる年代なのです。
この観点からすると、年功序列型大企業に入ってしまうと、転職が難しくなる面があります。
大企業では、人が余っており、管理職ポストが足りていません。40台で部下なしの社員がゴロゴロいます。
大企業に転職したのはいいが、いつになったら管理職の経験が積めるかわからない、という事態は容易に生じます。
25歳で有名大企業に転職できた！
と思っていて、管理職になれるのは20年後かもしれません。
将来ハイポジションを狙うには、管理職経験をいつどこでどのように積むかも考慮する必要があります。
４ デジタル革命が越境転職を促す
業種の壁を越えて人材が移動する「越境転職」が盛んだ。
IT業界の隆盛を一つの起点として、業種の枠にとらわれない人材の流動化が進んでいるようです。
IT業界から小売り業界へ、また、営業職からIT業界へ、といった越境転職が増えてきているということです。
(1) IT業界は人材を欲している
エン・ジャパンによるIT業界の人材の流出入状況は次のとおりです。
特に人材の流出入が多かったのはＩＴ・通信だ。人の動きは全業種平均の約２倍になっている。
人材の流入に関してはこう。
デジタル革命や人手不足を背景に企業が中途採用を積極化
メーカーや小売りなど幅広い業種へ移ると同時に、コミュニケーション能力にたけた営業人材が異業種から流入している
IT業界の成長に人手が追いつかないのかもしれません。
(2) IT業界から他の業界への転出も多い
IT業界出身人材は他業界でも人気なようです。
自動車に限らず様々な産業で、あらゆるモノがネットにつながる「ＩｏＴ」や人工知能（ＡＩ）など、デジタル技術を活用して事業を変革する動きが急だ。データの取得や分析のためのエンジニアの需要が高い。
これだけ見ると「エンジニアか。自分には関係ないな」と思うかもしれません。しかし、技術の興隆はやがて自分に波及します。
苦手意識を持つのは危険です。
英語アレルギーのある人が仕事で英語を使えと言われているような状態になる可能性があるということです。
そうしたときに、IT業界出身のアレルギーのない人材を他業種で取りたいと考えるのは自然です。
リクルートキャリアは「企業の中途採用の目的が人員の補充から技術革新や新規事業開発に変わった」と説明している。
この説明からすると、IT「人員の補充」や、「技術革新や新規事業開発」に伴う中途採用という枠がありそうです。
現状、IT業界以外の求人を見ていると、こうした視点での求人はあまりないようです。そのような求人がないのは、「IT人材を取らなければ」という視点がないからでしょう。